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LAVORO - DISEGUAGLIANZE - ILO E COMMISSIONE UE FANNO IL PUNTO SU "DISUGUAGLIANZA E MONDO DEL LAVORO" IN 14 STATI MEMBRI UE: RAFFORZARE CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E FRENARE DISUGUAGLIANZE
(2017-02-24)
Le politiche del mercato del lavoro e rapporti di lavoro dei sistemi che determinano la prassi della contrattazione collettiva hanno un'influenza determinante sul livello di disuguaglianza osservata negli Stati membri dell'UE, in base a una nuova pubblicazione ILO.
Lo studio "Disuguaglianza e il mondo del lavoro: quale ruolo per i rapporti di lavoro e il dialogo sociale?" (Disuguaglianze e mondo del lavoro: quale ruolo per il dialogo sociale e le relazioni industriali) non si limita alla disuguaglianza dello stipendio, ma analizza anche altre forme di disuguaglianza, in termini di ore di lavoro, occupazione e accesso alla formazione, opportunità di carriera e protezione sociale. Esamina le tendenze globali in Europa e include capitoli specifici su Germania, Belgio, Spagna, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Slovenia e Svezia, gli Stati Baltici, Paesi Bassi e Regno Unito.
In diversi paesi europei, l'erosione della contrattazione collettiva ha portato ad un aumento del numero di posti di lavoro a bassa retribuzione e aumentato la disuguaglianza tra i lavoratori. Al contrario, i paesi con sistemi di contrattazione collettiva più centralizzati e più coordinati, come la Svezia e il Belgio, sono riusciti a impedire la crescita di bassa retribuzione, precarietà del lavoro e la crescente disuguaglianza.
"I paesi in cui le disuguaglianze di reddito sono basse hanno forti istituzioni per il dialogo sociale, portando ad una riduzione delle disparità salariali tra uomini e donne e migliori condizioni di lavoro per le persone occupate nel lavoro atipico", dice Daniel Vaughan-Whitehead economista senior dell'OIL, che ha scritto la ricerca.
Il salario minimo può anche contribuire a ridurre le disuguaglianze salariali, a condizione di essere associati ad un'efficace contrattazione collettiva, osserva il rapporto. Nel Regno Unito e nei paesi baltici, per esempio, il salario minimo è aumentato come il salario al livello più basso della scala retributiva. Tuttavia, i sistemi dei rapporti di lavoro non sono autorizzati a generare effetti positivi a catena su tutti i salari e le condizioni di lavoro. Anche in forme diverse, come il Belgio e l'Irlanda, o Francia e nei Paesi Bassi, la combinazione di salario minimo e dialogo sociale limitano la frammentazione in termini di retribuzione e condizioni di lavoro.
Rispetto ad altri paesi europei, il Belgio si distingue come uno dei pochi paesi che è riuscito a prevenire lo sviluppo di posti di lavoro a bassa retribuzione e la crescita della disuguaglianza. Esso ha un salario minimo più elevato rispetto alla maggior parte degli Stati membri dell'UE, che aiuta a ridurre il peso dei bassi salari, mentre la contrattazione collettiva a tutti i livelli aiuta a ridurre la dispersione salariale nel suo complesso.
"L'erosione del dialogo sociale in alcuni paesi è preoccupante e richiede un forte programma politico. Se vogliamo mantenere la crescita economica e la coesione sociale, abbiamo bisogno di rafforzare la contrattazione collettiva per frenare le disuguaglianze ", conclude Heinz Koller, Vice Direttore Generale del direttore regionale dell'ILO per l'Europa e l'Asia centrale.(24/02/2017-ITL/ITNET)
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