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SICUREZZA SOCIALE - EUROPA/VERTICE DI GOTEBORG - DAL CESE: "ESSENZIALE AVVICINARE EUROPA A BISOGNI CITTADINI...PREOCCUPAZIONE INSUFFICIENTE APPLICAZIONE DIRITTI SOCIALI ESISTENTI"
(2017-11-17)
Il Vertice di Göteborg, organizzato congiuntamente dal presidente della Commissione Jean-Claude Juncker e dal primo ministro svedese Stefan Löfven, ha riunito i capi di stato, le parti sociali e i rappresentanti delle istituzioni dell'UE per un dibattito sul come promuovere posti di lavoro e crescita equi in futuro, al quale ha preso parte anche il CESE.
Il presidente del CESE - Comité économique et social européen - Georges D?ssis, dopo aver sottolineato l'importante contributo del CESE all'iniziativa del pilastro europeo dei diritti sociali sin dal suo avvio, ha rilevato che, per far progredire il progetto europeo sulla strada del progresso economico e sociale, equo sostenibile e condiviso da tutti, è essenziale garantire il sostegno dei cittadini e avvicinare l'Europa ai bisogni della sua popolazione.
A tal fine, l'Unione europea deve rispondere efficacemente alle preoccupazioni che, nella società di ciascun paese europeo, derivano da prospettive incerte, disoccupazione, crescenti disparità e mancanza di opportunità. Accogliendo con favore la proclamazione del pilastro europeo dei diritti sociali quale importante impegno politico per il progresso sociale, il Presidente Dassis ha sottolineato l'importanza del rafforzamento dei diritti sociali attraverso l'introduzione di una legislazione, sviluppo di politiche e strumenti finanziari pertinenti per garantire che abbia un impatto positivo duraturo sulla vita delle persone, sostenendo nel contempo la costruzione dell'Europa del XXI secolo.
Gabriele Bischoff, presidente del gruppo dei lavoratori del CESE e relatore dei due pareri del comitato sul pilastro europeo dei diritti sociali, ha dichiarato: "Il tempo sta scadendo per l'Europa se vuole soddisfare le aspettative dei lavoratori. Dopo la proclamazione, la priorità principale per le istituzioni dell'UE sarà di avere un piano concreto per l'attuazione del pilastro dei diritti sociali. I lavoratori e i cittadini europei hanno bisogno di sentire che l'Unione non li sta deludendo. Hanno bisogno di misure concrete per migliorare le loro condizioni di vita e di lavoro e ripristinare la loro fiducia nell'UE. Non può esserci futuro per l'Unione europea senza una dimensione sociale. Vogliamo una convergenza verso l'alto all'interno degli Stati membri e tra loro, una solida base di diritti sociali che metterà definitivamente fine alle crescenti disuguaglianze ".
Jacek Krawczyk, presidente del gruppo Datori di lavoro del CESE, ha dichiarato: "La competitività è una condizione necessaria per il mantenimento del modello sociale europeo. Ecco perché è importante combinare le preoccupazioni economiche e sociali in modo equilibrato. Senza successo economico, nessuno Stato membro dell'UE può finanziare il proprio sistema sociale. Gli Stati membri devono adeguare i loro mercati del lavoro e i sistemi di protezione sociale alle realtà in evoluzione. Qualsiasi iniziativa relativa ai mercati del lavoro e ai sistemi di protezione sociale deve rispettare la divisione dei poteri e il principio di sussidiarietà ".
Luca Jahier, presidente del gruppo relativo a diverse attività, ha insistito sul fatto che "dobbiamo costruire un'Unione europea sostenibile e prenderci cura di tutti i suoi cittadini, compresi i più vulnerabili. Un primo passo in questo processo potrebbe essere l'implementazione del Piano dei diritti sociali nel quadro del semestre europeo. Sono inoltre particolarmente deluso dal fatto che il progetto di proclamazione del pilastro europeo dei diritti sociali non menzioni né la società civile né l'importante contributo dell'economia sociale alle transizioni che interesseranno i nostri sistemi di sicurezza sociale e i nostri servizi sociali. Il futuro del lavoro e il passaggio al lavoro 4.0 dovranno essere accompagnati da una transizione parallela al "benessere 4.0", ed è la società civile che guiderà questo processo ".
Il CESE ha dichiarato che dovrebbero essere compiuti ulteriori sforzi per definire principi e strategie comuni per conseguire una migliore convergenza salariale e per fissare salari minimi o portarli a un livello adeguato, nel pieno rispetto delle autonomia delle parti sociali. Sottolinea l'importanza del dialogo sociale e della contrattazione collettiva in un mondo di lavoro che cambia.
Il CESE è inoltre molto preoccupato per l'insufficiente applicazione dei diritti sociali esistenti e per l'esistenza di "evidenti differenze di conformità" con la legislazione europea tra gli Stati membri. (17/11/2017-ITL/ITNET)
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