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LAVORO - EUROPA - COME ARGINARE LE DISUGUAGLIANZE IN UN LIBRO DELL'OIL SULLE DISPARITA' RETRIBUTIVE CAUSA DISUGUALIANZE
(2018-04-17)
Esiste un dibattito internazionale, in gran parte relativo all'approfondimento delle disparità di reddito e ai loro effetti negativi sull'economia e sulle società. Una nuova pubblicazione dell'ILO affronta le cause profonde della disuguaglianza esaminando varie politiche del mercato del lavoro e sistemi di relazioni sindacali. Co-autore del volume è Daniel Vaughan-Whitehead, Senior ILO Economist .
Nel 2000, nell'insieme dell'UE, il 10 per cento più elevato delle famiglie più ricche ha guadagnato 7,9 volte più del 10 per cento. Sedici anni dopo, il rapporto salì a 9,7 - un aumento del 23 per cento della disuguaglianza di reddito. Queste medie nascondono grandi disparità tra i 28 paesi: in Svezia - dove la disuguaglianza di reddito era più bassa - il 10 per cento più alto ha guadagnato 5,7 volte di più del 10 per cento più povero, mentre in Spagna e Romania, i rapporti erano rispettivamente 15 e 20,7. I trasferimenti sociali per ridurre la povertà sono diminuiti dal 38% nel 2005 al 33,6% nel 2016.
In Svezia, Danimarca e Finlandia, il ruolo attivo dei rapporti di lavoro ha contribuito a rafforzare le politiche volte a migliorare le competenze, risultando nella percentuale più bassa di posti di lavoro a bassa retribuzione nei paesi dell'OCSE. Il rafforzamento della contrattazione collettiva ha permesso al Belgio di ottenere una delle tre migliori prestazioni in termini di parità retributiva. Nel 2015 la Germania ha introdotto un salario minimo nazionale, accompagnato da una spinta alla contrattazione collettiva, che ha invertito la crescita del numero di lavoratori a basso reddito nel decennio precedente.
I nostri studi nazionali mostrano che il salario minimo contribuisce alla riduzione della disuguaglianza, a condizione che sia associato alla contrattazione collettiva.
Nel Regno Unito, il salario minimo ha contribuito a limitare l'aumento dei bassi salari, ma in assenza di nuove sessioni di contrattazione collettiva, non è stato possibile negoziare nuovi livelli di retribuzione. Nel settore privato, vi è poca contrattazione a livello settoriale e sono molto limitati a livello di impresa, dove solo il 16 per cento dei lavoratori è protetto da contratti collettivi. Questa situazione ha anche portato a vari tipi di contratti di lavoro, con diversi livelli di retribuzione e condizioni di lavoro che esacerbano le disparità. In Irlanda, invece, il salario minimo ha contribuito alla riduzione delle disuguaglianze perché è stato integrato da un dialogo sociale approfondito tra lavoratori e datori di lavoro sui contratti di lavoro e sulle condizioni di remunerazione.
Anche la contrattazione collettiva svolge un ruolo centrale nel garantire maggiore parità di opportunità per le donne e i giovani.
La contrattazione collettiva, poiché aumenta i salari nella parte inferiore della scala salariale, è generalmente vantaggiosa per le categorie di lavoratori come donne, giovani e migranti, che sono sovrarappresentati tra i bassi salari. Tuttavia, queste categorie sono spesso sottorappresentate nella contrattazione collettiva. Ad esempio, gli schemi studenteschi - come quelli istituiti nei Paesi Bassi - sono caratterizzati da livelli di retribuzione molto bassi, con ore di lavoro minime e sono spesso esclusi dal campo di applicazione della contrattazione collettiva. Il marcato deterioramento della qualità dei posti di lavoro in seguito alla crisi economica ha colpito principalmente i giovani e i lavoratori poco qualificati in paesi come l'Italia, la Spagna, il Portogallo e molti altri.
La contrattazione collettiva aiuta anche a distribuire il tempo di lavoro in modo più equo, ad esempio in un contesto in cui l lavoro inadeguato per i lavoratori a tempo parziale può anche aggravare le disuguaglianze, come dimostrato dall'esempio dei Paesi Bassi e di altri paesi. Il nostro lavoro presenta accordi collettivi settoriali in diversi paesi, come Francia, Finlandia, Irlanda e Spagna, che stabiliscono un numero minimo di ore per i lavoratori part-time.
Un aumento del lavoro part-time, una delle principali fonti di disparità di reddito, è segnalato nella maggior parte dei paesi dell'UE. In Spagna, ad esempio, il 60% del lavoro a tempo parziale è involontario: in alcuni paesi, tra cui Slovenia e Germania, alcuni accordi hanno migliorato le condizioni di lavoro dei lavoratori temporanei. Diversi contratti collettivi a livello regionale - in Catalogna, per esempio - hanno aiutato a trovare lavoratori temporanei posti di lavoro permanenti e favorito facilitando orari travail.OIT Info: sono governi e rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro disposti Affrontare l'evoluzione dei metodi di lavoro La creazione di capacità delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori li aiuterà a far fronte a nuovi tipi di lavoro.
L'aumento del subappalto, ad esempio, attraverso l'organizzazione fornitura e servizi complessi all'interno delle catene di approvvigionamento, possono essere fonte di disuguaglianza, soprattutto per i livelli inferiori Il nostro libro presenta accordi collettivi innovativi che migliorano le condizioni di lavoro e la retribuzione nelle società di subfornitura, dove l'occupazione e le condizioni di lavoro sono spesso di scarsa qualità. il ruolo delle parti sociali nello sviluppo delle competenze, in particolare attraverso i conti di formazione o il congedo di formazione.
Danimarca, Germania, Svezia, Francia e Lussemburgo e dipendenti aiutare a preparare per i cambiamenti nel mondo della travail.OIT Info: Può rapporti di lavoro contribuire a invertire la tendenza della crescente disuguaglianza? Il nostro libro mostra che le relazioni industriali sono resilienti in molti paesi, nonostante la crisi, e svolgono un ruolo fondamentale nel ridurre le disuguaglianze.
La contrattazione collettiva per esempio contribuisce a rendere il principio della parità di retribuzione per lavoro di pari valore di una realtà, come abbiamo visto in Danimarca, Francia, Slovenia e Svezia, dove la riduzione del divario di retribuzione uomini e donne è un obiettivo di diversi accordi collettivi. Lo Stato - un attore chiave nelle relazioni industriali - può favorire un fruttuoso dialogo sociale tra lavoratori e datori di lavoro e contribuire a preservare e stimolare le istituzioni di relazioni industriali.
Chiaramente, i sindacati, i datori di lavoro ei governi devono adottare misure concertate e fantasiose per rendere il lavoro i mercati del lavoro più inclusivo ed egualitario, l'estensione dei diritti del lavoro e la protezione sociale per tutti i lavoratori. In un mondo del lavoro in evoluzione, è necessaria un'innovazione urgente per costruire un dialogo sociale più inclusivo ed efficace. (17/04/2018-itl/itnet)
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