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LAVORO - ITALIANI NEL REGNO UNITO - TUC: "FACCIAMO AFFIDAMENTO SUGLI OPERATORI CHIAVE PER SUPERARE LA PANDEMIA"
(2021-04-14)
Le Trades Union Congress hanno presentato un Rapporto in cui affrontano le problematiche esistenti nel Regno Unito che rendono insufficienti le condizioni di sicurezza nel mondo del lavoro a fronte della pandemia (Scarica il rapporto completo (pdf): https://www.tuc.org.uk/sites/default/files/2021-04/Covid-19%20and%20Insecure%20Work%20TUC%20template%20report%20130421.pdf
In sintesi:
"Facciamo affidamento su operatori chiave per superare la pandemia. Gli operatori sanitari e gli infermieri si prendono cura dei nostri amici e familiari quando si ammalano. I conducenti delle consegne si assicurano che il cibo e altri oggetti essenziali vengano consegnati a casa nostra.
Molti di questi lavoratori hanno contratti precari, come lavoratori a contratto zero ore o lavoratori interinali. Il lavoro insicuro è spesso svolto da persone che già affrontano svantaggi e discriminazioni, con donne, lavoratori disabili e coloro che appartengono a gruppi etnici minoritari che hanno maggiori probabilità di svolgere lavori precari.
I lavoratori insicuri perdono salari e diritti occupazionali: non hanno una rete di sicurezza
I lavoratori insicuri affrontano l'insicurezza del lavoro e del reddito. Di settimana in settimana, non sanno se avranno lavoro o denaro in entrata. Un lavoratore di un'agenzia può scoprire che il suo lavoro si esaurisce se la sua agenzia di reclutamento non riesce a trovargli un incarico. Un lavoratore con contratto a zero ore non può ricevere turni dal proprio datore di lavoro.
Questi lavoratori devono affrontare una maggiore precarietà durante la pandemia. Il lavoro insicuro comporta già una penalità salariale, quindi i lavoratori insicuri affrontano una maggiore insicurezza finanziaria attraverso un doppio smacco di bassa retribuzione e aumento della disoccupazione derivante dalla pandemia.
È improbabile che i lavoratori insicuri beneficino dell'intera gamma di diritti del lavoro a cui hanno diritto i lavoratori permanenti e più sicuri. Questi includono salvaguardie vitali come licenziamento ingiusto e protezioni per i licenziamenti.
I meccanismi di sostegno del governo recentemente introdotti sono inadeguati a proteggere i lavoratori insicuri
I meccanismi di sostegno del governo come il Coronavirus Job Retention Scheme, Universal Credit e altri fondi di autoisolamento hanno fornito una rete di sicurezza finanziaria inadeguata per i lavoratori insicuri. Mentre alcuni si sono assicurati un sostegno vitale, altri hanno affrontato difficoltà o si sono sentiti costretti a continuare a lavorare anche quando non è sicuro per loro farlo.
La natura del lavoro precario è un fattore che contribuisce alla portata e alla gravità della pandemia Covid-19
Questo rapporto esplora come la natura del lavoro insicuro abbia esacerbato la portata e la gravità della pandemia. Esaminiamo i seguenti problemi:
I lavoratori insicuri hanno quasi dieci volte più probabilità dei lavoratori stabili di non ricevere alcuna indennità di malattia.
I lavoratori insicuri sono soggetti a condizioni di sfruttamento come ambienti di lavoro sporchi e spesso condividono alloggi angusti.
La natura transitoria e peripatetica del lavoro precario porta i lavoratori insicuri a contatto con più persone.
Le tutele in materia di salute e sicurezza sono attuate in modo meno rigoroso per i lavoratori insicuri.
I lavoratori insicuri e chiave che erano in prima linea nella lotta contro il Covid-19 vengono ora trascurati durante la ripresa.
Il nostro rapporto identifica le riforme chiave necessarie per sradicare il lavoro precario e ricostruirlo meglio dopo la pandemia.
La pandemia dovrebbe essere un catalizzatore per il cambiamento. Tutti meritano un lavoro dignitoso.
Cos'è il lavoro insicuro?
Ci sono 3,7 milioni di persone che affrontano l'insicurezza sul lavoro nel Regno Unito, o perché il loro contratto non garantisce un orario o un reddito regolari (compresi i contratti a zero ore, il lavoro interinale e il lavoro occasionale) o perché svolgono un'attività lavorativa autonoma a bassa retribuzione ( guadagnare meno del salario di sussistenza nazionale del governo). In totale, questo è uno su nove di coloro che lavorano.
Il lavoro insicuro non si trova solo tra i conducenti di consegne di cibo e i tassisti della nuova piattaforma economica basata su app, che sono in primo piano nella discussione dell'argomento. Sebbene sia diffuso in questi ruoli, molti di coloro che lavorano in condizioni di insicurezza appartengono al tipo di lavoratori chiave - badanti, autisti delle consegne, operai - il cui valore per la società è stato messo bruscamente all'attenzione durante la pandemia. 2
Ad esempio, secondo la nostra analisi dei dati ufficiali, quasi uno su sei (15,6%) di coloro che svolgevano ruoli di assistenza, tempo libero e altri servizi svolgeva un lavoro precario. Quasi uno su cinque (18,4 per cento) di coloro che ricoprono ruoli elementari, come guardie di sicurezza, tassisti e commessi di negozio, e un numero simile di coloro che operano in mestieri qualificati (18,5 per cento) ha un lavoro insicuro come lo sono il 17,2 per cento dei operatori di processo, impianti e macchine. Ciò rispetto al 6 per cento di coloro che ricoprono ruoli professionali e al 6,4 per cento di coloro che svolgono lavori amministrativi o di segreteria.
Chi lavora in condizioni di insicurezza? Quali sono le persone più colpite?
Il lavoro insicuro è spesso svolto da persone che affrontano svantaggio e discriminazione, con donne, lavoratori disabili e persone appartenenti a gruppi etnici minoritari che hanno maggiori probabilità di svolgere lavori precari.
- Lavoratori disabili
Le nostre prove mostrano che i lavoratori disabili hanno maggiori probabilità di essere impiegati in qualche tipo di lavoro insicuro.
L'analisi TUC ha rilevato che i lavoratori disabili hanno maggiori probabilità di essere impiegati con contratti a zero ore (ZHC). Mentre il 3,1 per cento dei lavoratori non disabili è impiegato su un ZHC, questo sale al 3,8 per cento dei lavoratori disabili.
- Donne
Le donne hanno maggiori probabilità di svolgere un lavoro precario (escluso il lavoro autonomo) - con il 7,1% delle donne in questo tipo di lavoro insicuro rispetto al 6% degli uomini 4 .
Lavoratori BME e lavoro precario
Ai lavoratori della BME è stato chiesto di assumersi maggiori rischi durante la pandemia, spesso lavorando in posti di lavoro precari con meno diritti sul lavoro. 5 .
L'analisi TUC mostra che le persone BME hanno molte più probabilità di essere in un lavoro precario e in lavori con tassi di mortalità da coronavirus più elevati rispetto ai bianchi, come guardie giurate, badanti, infermieri e autisti. La nostra analisi mostra che 1 lavoratore BME su 6 (16%) lavora in condizioni di precarietà, rispetto a 1 lavoratore bianco su 10 (10%).
Il personale BME è a maggior rischio di esposizione al Covid-19 e perdita di posti di lavoro. I contratti insicuri rendono più difficile per i lavoratori:
affermare i propri diritti per un luogo di lavoro sicuro con dispositivi di protezione adeguati (DPI)
scudo se loro, o qualcuno con cui convivono, hanno una condizione di salute che li espone a un rischio maggiore
prendersi del tempo per le responsabilità di custodia dei bambini se le scuole o gli operatori di assistenza all'infanzia chiudono.
- Donne nere e di etnia minoritaria (BME)
Le donne BME affrontano ancora più precarietà. Secondo l'analisi TUC, le donne BME hanno circa il doppio delle probabilità rispetto ai lavoratori bianchi di essere impiegate in lavori precari. 6 .
L'analisi mostra che circa 1 donna su 8 (12,1%) BME che lavora nel Regno Unito è impiegata in lavori precari rispetto a 1 donna bianca su 16 (6,4%) e 1 uomo bianco su 17 (5,5%).
La mancanza di diritti sul posto di lavoro e la consapevolezza che è possibile ridurre le ore di lavoro o non rinnovare i contratti a tempo determinato, plasma l'esperienza lavorativa delle donne BME in condizioni di lavoro precario. Lo stress e l'incertezza creati dalla natura imprevedibile del lavoro insicuro offuscano la vita dei lavoratori in tempi ordinari. Ma la pandemia di Covid-19 ha aggiunto un aspetto più mortale a questa mancanza di potere e protezione sul posto di lavoro. I lavoratori della BME hanno comunicato al TUC che spesso viene negato l'accesso ai dispositivi di protezione individuale ("DPI") e alle appropriate valutazioni dei rischi.
Perché il lavoro insicuro aggrava i problemi della pandemia?
Indennità di malattia inadeguata e lavoro insicuro
Molti lavoratori insicuri perdono completamente l'indennità di malattia o sono costretti a fare affidamento sull'indennità di malattia legale (SSP).
Problemi attuali con il sistema di indennità di malattia
La mancanza di un'indennità di malattia dignitosa è un ostacolo all'autoisolamento. Recenti dati ONS 7 mostrano che il 13% delle persone non riceve alcuna paga o indennità di malattia mentre si isola da solo, e ci sono prove diffuse, anche dalla baronessa Harding 8 . Anche se abbiamo accolto con favore i finanziamenti aggiuntivi annunciati a febbraio, questo rimane un sistema complesso e inadeguato.
La probabilità che la pandemia di coronavirus rimanga con noi per un po 'di tempo significa che è fondamentale disporre di un sistema di indennità per malattia decente. Le persone devono essere sicure di poter prendere delle ferie dal lavoro quando sono ammalate, e questa sarà la chiave per il successo di qualsiasi sistema di test o certificazione sul posto di lavoro.
Il basso livello di SSP lo rende un'opzione inaccessibile per molti lavoratori insicuri
Coloro che ricevono SSP possono avere difficoltà: a 96,35 sterline il lavoratore medio perderebbe circa l'80% dei propri guadagni. Questo tasso è estremamente basso a livello internazionale: in media, i paesi OCSE forniscono un sostegno pari a circa il 70% dei guadagni 10 . Una precedente ricerca TUC mostra che oltre 4 lavoratori su 10 (43%) ci hanno detto che avrebbero dovuto indebitarsi o non pagare le bollette se il loro reddito fosse sceso a £ 96 a settimana per due settimane.
I lavoratori insicuri subiscono già una penalità salariale rispetto alla retribuzione di un dipendente medio. 12 Per questi lavoratori, il denaro potrebbe già essere limitato, con meno risparmi in banca su cui ripiegare. L'autoisolamento o l'assunzione di assenze per malattia potrebbero non essere un'opzione realistica per i lavoratori insicuri con impegni finanziari.
La mancanza di un adeguato sistema di indennità di malattia costringe le persone a fare una scelta impossibile tra l'isolamento e il pagamento delle bollette.
I criteri di ammissibilità escludono molti lavoratori insicuri dall'accesso a SSP
Per essere idoneo per SSP, un dipendente deve, in media, guadagnare £ 120 a settimana. Sono esclusi 1,8 milioni di dipendenti, il 70% dei quali sono donne. Ciò ha un impatto particolare sui giovani lavoratori, sui lavoratori anziani, su quelli con contratto a zero ore e sulle occupazioni a basso reddito.
Circa un terzo di quelli con contratto a zero ore non ha diritto all'indennità di malattia, rispetto al 6 per cento dei dipendenti a tempo indeterminato. Questo perché il loro orario irregolare potrebbe non portarli a guadagnare abbastanza da soddisfare la soglia di reddito.
I criteri di ammissibilità della soglia di reddito indicano che coloro che svolgono lavori precari possono costringersi a lavorare anche se non stanno bene, mettendo a rischio la salute dei loro clienti o colleghi.
La precarietà del lavoro significa che i lavoratori temono di perdere il lavoro se si ammalano
I lavoratori insicuri ci hanno detto che sono riluttanti a prendere un congedo per malattia perché temono che il loro datore di lavoro troverà qualcun altro per fare il loro lavoro se non si presentano. La precarietà del lavoro è un elemento chiave del lavoro precario. Molti di coloro che lavorano in condizioni di insicurezza possono essere licenziati senza preavviso. Ad esempio, un datore di lavoro può chiamare un'agenzia di reclutamento e chiedere loro di non rimandare il lavoratore dell'agenzia al lavoro. Per coloro che hanno un contratto a zero ore, non hanno ore garantite, quindi il datore di lavoro non è obbligato a offrire loro lavoro.)...(14/04/2021-ITL/ITNET)
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