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DONNE - EUROPA/EQUILIBRIO DI GENERE NEI CONSIGLI DI AMMINISTRAZIONE SOCIETA' QUOTATE: SI PUNTA AL 40% CARICHE ENTRO 2027

(2022-06-07)

Il 14 marzo 2022 i ministri dell'Occupazione e degli affari sociali hanno concordato un orientamento generale su una proposta di legislazione dell'UE volta a migliorare l'equilibrio di genere tra gli amministratori non esecutivi delle società quotate.

Entro il 2027, le società quotate dovrebbero puntare ad avere almeno il 40% delle loro cariche di amministratore non esecutivo o almeno il 33% delle loro posizioni di amministratore non esecutivo e di amministratore esecutivo ricoperte da membri del sesso sottorappresentato.

Consiglio e Parlamento europeo raggiungono un accordo per migliorare l'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società
L'UE sta lavorando per garantire una rappresentanza più equilibrata di uomini e donne nei consigli di amministrazione delle società quotate. Sebbene siano stati compiuti progressi verso una maggiore uguaglianza in questo settore, questi rimangono lenti e irregolari tra gli Stati membri.

Sebbene le donne rappresentino circa il 60% dei neolaureati nell'UE, sono ampiamente sottorappresentate nel processo decisionale economico, soprattutto ai massimi livelli.

Oggi il Consiglio e l'Europarlamento hanno  raggiunto un accordo  politico provvisorio sulla nuova legislazione dell'UE volta a promuovere una rappresentanza più equilibrata di donne e uomini nei consigli di amministrazione delle società quotate.

Negli ultimi dieci anni - è stato detto - sono stati compiuti progressi verso la parità nei consigli di amministrazione delle società in tutta l'UE. Tuttavia, questo progresso rimane diseguale e, nell'ottobre 2021, in media, solo il 30,6% dei membri del consiglio e appena l'8,5% dei presidenti del consiglio erano donne (rispetto al 10,3% e al 3% nel 2011).

Il Consiglio e il Parlamento europeo hanno quindi convenuto che le società quotate dovrebbero puntare a far ricoprire almeno il 40% dei loro incarichi di amministratore non esecutivo da membri del sesso sottorappresentato entro il 2026. Se i membri degli Stati membri sceglieranno di applicare le nuove regole a entrambi amministratori esecutivi e non esecutivi, tale obiettivo sarebbe fissato al 33% di tutte le cariche di amministratore entro il 2026.

Per gli Stati membri che non hanno raggiunto tali obiettivi, le società quotate dovranno mettere in atto procedure correttive trasparenti per la selezione e la nomina dei membri del consiglio, come una valutazione comparativa dei diversi candidati sulla base di criteri chiari e formulati in modo neutrale.

Per cui un Paese che, prima dell'entrata in vigore della direttiva, abbia compiuto progressi nell'avvicinamento agli obiettivi fissati, o abbia posto in essere una normativa altrettanto efficace, può sospendere i requisiti della direttiva relativi al processo di nomina o selezione.

Quali sarebbero i vantaggi per le imprese?

Board più uguali hanno dimostrato di prendere decisioni migliori. Una percentuale maggiore di donne in posizioni decisionali economiche dovrebbe anche rafforzare la parità di genere nelle imprese e nella società in generale. Consentire a donne e uomini di realizzare il loro potenziale è fondamentale per la crescita economica e la competitività in Europa.

In seno al Consiglio, l'accordo sarà prima sottoposto all'approvazione del Coreper prima di passare alla procedura di adozione formale. (07/06/2022-ITL/ITNET)

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