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LAVORO - ITALIANI IN SVIZZERA - DAL SINDACATO UNIA LOTTA AL DUMPING SALARIALE -VIOLAZIONI E INCREMENTO RESIDENZA BREVE LAVORATORI UE E LAVORATORI DISTACCATI
(2019-05-23)
Il sindacato UNIA rivendica la necessita' di maggiori misure di accompagnamento in quanto essenziali nella lotta contro il dumping salariale
Secondo il rapporto della Segreteria di Stato dell'economia (SECO), il numero di brevi residenze con l'obbligo di registrazione in Svizzera è aumentato ulteriormente, soprattutto nell'ambito del lavoro temporaneo.
Nel 2018, i comitati paritetici hanno riscontrato violazioni in una società svizzera su quattro e in società di distacco di lavoratori su cinque. Questo dimostra che le misure di sostegno sono della massima importanza e non possono soffrire eventuali perdite di valore.
Il numero di residenti brevi da parte di stranieri soggetti all'obbligo di segnalazione, che lavora in Svizzera meno di 90 giorni - e quindi coperto dalla libera prestazione di servizi con l'Unione europea (UE) - è in aumento. Il monitoraggio del mercato del lavoro in Svizzera in tal modo diventano sempre più importanti. Nel 2018 244,707 persone che rispondevano a questi parametri erano impiegate in Svizzera. Si tratta di un nuovo record. Il fenomeno è iniziato 15 anni fa, all'inizio della libera circolazione delle persone, con meno di 100.000 individui.
Ma con 113,512 lavoratori distaccati e fornitori di servizi indipendenti dalla UE, la Svizzera si situa ancora prima nel confronto internazionale. In termini assoluti, è solo dietro la Germania e il Belgio dove il saldo netto è più alto.
Gli impegni per i datori di lavoro svizzeri sono aumentati e questa categoria di lavoro tramite agenzie di lavoro temporaneo rappresenta la percentuale più elevata. Ma - afferma UNIA - è problematico, perché il lavoro temporaneo è una delle forme più precarie di lavoro per i dipendenti. Inoltre, poichè le disposizioni di legge non consentono agli stranieri il lavoro interinale in Svizzera, si parte dal presupposto che il personale distaccato presso l'Unione europea sia impiegato da aziende svizzere attraverso un servizio di affitto sistematico.
Nel 2018, i comitati congiunti impegnati sui contratti collettivi di lavoro vincolanti hanno portato a nuovi controlli su più di 80 000 persone che lavorano per le imprese svizzere (+ 1% rispetto all'anno precedente). Dato che si tratta di grandi aziende il numero dei controlli è diminuito (-4%). Inoltre, circa 17.000 lavoratori distaccati sono stati controllati.
I comitati congiunti hanno trovato violazioni nel 20% delle aziende che distaccano il personale, il 26% delle imprese svizzere. Per le società di servizi in affitto, il tasso di violazione è del 45%, quindi molto al di sopra della media. Il numero di reati commessi dai fornitori di servizi indipendenti, identificati dai comitati congiunti e cantonali, è chiaramente aumentato (1 051 nel 2018 contro 861 nel 2017).
I controlli effettuati dai Cantoni hanno rivelato che il 15% delle aziende che distaccano il personale e il 13% delle aziende svizzere non rispettavano i salari locali e consuete. Nel 81% dei casi, procedure di conciliazione che mirano a correggere i bassi salari nelle società distaccati hanno dato un risultato. Ma questo tasso riguarda solo il 44% dele imprese svizzere. Colpisce il fatto che alcuni Cantoni continuino a svolgere solo pochi controlli, e solo un paio di interruzioni del lavoro enjoin per le infrazioni.
Il rapporto 2018 sull'attuazione delle misure di accompagnamento mostra che sono più importanti che mai per il mercato del lavoro svizzero e per dipendenti. Il numero di lavoratori distaccati rimane,però, alto. "Dove c'è controllo, troviamo le violazioni" afferma i sindacalisti di UNIA. Se la Svizzera dovesse ridurre il numero di test a causa dell'accordo quadro istituzionale con l'Unione europea, o se non potesse più svolgere questi controlli, ciò avrebbe gravi conseguenze e soprattutto in vista dell'iniziativa "cessazione" dell'Udc. Unia richiede quindi che le misure di accompagnamento siano rafforzate piuttosto che indebolite. (23/05/2019-ITL/ITNET)
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