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SINDACATI ITALIAN NEL MONDO - EUROPA - CES DENUNCIA : SOCIETA' EUROPEE ABUSANO DEI DIRITTI DEI LAVORATORI IN SUD AMERICA
(2019-10-21)
Le imprese europee hanno due facce quando si tratta di rispettare la libertà di associazione ed i diritti dei lavoratori e delle persone che lavorano, sostiene un nuovo rapporto della AFL-CIO condiviso dalla Confederazione europea dei sindacati (aflcio.org/double-standard-repoRT)
Il rapporto si sofferma sulla “ doppia morale sul luogo di lavoro: Investment European Corporate e diritti dei lavoratori nel Sud America , e ” utilizza diversi casi di studio che sottolineano come alcune società europee hanno sfruttato deboli leggi sui diritti dei lavoratori in sud America mentre si vantano di avere buoni rapporti con i sindacati e di rispondere agli standard salariali nelle nazioni dell'Europa occidentale.
ll report analizza a fondo i salari bassi, come le tasse basse, i bassi livelli di rappresentanza sindacale ed il “diritto al lavoro”. Leggi che sono magneti per le società europee che trasferiscono la produzione nei Paesi del Sud America per sfuggire agli standard sociali europei.
Il rapporto contiene diversi casi di studio in cui società molto conosciute- tra cui le europee Airbus , Fresenius , Ikea , LSG Sky Chefs , Nestlé , Schnellecke Logistica e Skanska - hanno utilizzato ogni scappatoia e opportunità di sfruttare le persone che lavorano negli stati dove hanno intenzionalmente ricollocato le aziende per ridurre i costi del lavoro, massimizzando i profitti. Mentre, al contempo rispettano le leggi sul lavoro e la libertà di associazione nei loro paesi di origine.
“Il modo in cui tutte queste società europee operano in Sud America è ancora un altro esempio di avidità aziendale nella sua veste peggiore”, ha affermato il presidente di AFL-CIO Richard Trumk, co-autore della prefazione al rapporto assieme al segretario generale della CES Luca Visentini. “Questo dimostra quanto in basso le aziende possono finire per fare profitti a scapito dei diritti dei lavoratori e delle libertà delle persone. I loro due pesi e due misure sono inaccettabili a qualsiasi livello. Se riescono a rispettare la libertà delle persone che lavorano, collaborare con i sindacati e negoziare per un giusto ritorno del lavoro nei loro paesi d'origine, possono certamente dare l'esempio e facendo lo stesso in Sud America “.
La CES, la principale confederazione del lavoro in Europa, ha contribuito allo sviluppo di questo rapporto. E' stata in prima linea per garantire che le imprese rispettino i diritti dei lavoratori ed i diritti umani in tutti i paesi in cui opera. Recentemente ha inviato una dichiarazione firmata da 80 organizzazioni non governative e sindacati dal titolo “ Una chiamata ai diritti umani ed alla legislazione dell'UE per la tutela ambientale .”
“I diritti umani, come la libertà di aderire ad un sindacato e negoziare collettivamente su salari e condizioni di lavoro, devono essere accolte dalle società ovunque essi operano”, ha detto il Segretario Generale della CES Visentini . “società europee che riconoscono i sindacati e i diritti dei lavoratori nei loro paesi dovrebbero fare lo stesso in altri paesi del mondo in cui operano, Stati Uniti compresi. L'UE dovrebbe richiedere alle aziende di fare in modo che le loro operazioni all'interno e all'esterno dell'UE, e delle loro controllate e subappaltatori, siano rispettose dei diritti umani, come nel caso del diritto francese. Ciò che è necessario è una legge UE sulle due diligence per sostenere i diritti umani, e per dare alle imprese certezza del diritto e prevedibilità su ciò che devono fare.”
Il report , che è stato scritto da Dr. Lance Compa , docente presso la Scuola ILR della Cornell University-conclude formulando raccomandazioni specifiche sul coinvolgimento di tutte le parti coinvolte, dalle società europee ed i governi , le organizzazioni sociali e sindacali, nel fare la loro parte per cambiare questa situazione e garantire che i diritti delle persone che lavorano nel Sud America siano rispettati. (21/10/2019-ITL/ITNET)
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