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LAVORO - COMPETENZE PROFESSIONALI: L’87% DEGLI ITALIANI È OTTIMISTA SU PROPRIE COMPETENZE PROFESSIONALI. ALLORA COSA BLOCCA LA CARRIERA? I MANAGER INCOMPETENTI

(2019-11-12)

Un italiano su quattro pensa che almeno il 50-74% del personale sia stato assunto non per 
merito professionale ma per conoscenze personali

La nuova survey di ADP - multinazionale leader nell’Human Capital Management - “Workforce
View in Europe 2019” ha preso in considerazione oltre 10.000 dipendenti in Francia, Germania,
Italia (1400), Paesi Bassi, Polonia, Spagna e Regno Unito, approfondendo le modalità con cui essi si
occupano delle problematiche attuali del lavoro e del futuro del lavoro.
Dall’analisi emerge come la gran parte degli italiani (87%) sia fiduciosa sulle proprie competenze,
ma si trovi spesso e comunque ostacolata nella crescita professionale. Sembra che la domanda che
i lavoratori italiani si pongano sia “Sono bravo, e allora perché la mia carriera è allo stallo? perché
nonostante le mie competenze non riesco a volte a rendere al 100%?”

Adp ha chiesto a 1400 italiani “Qual è la più grossa barriera alla tua produttività e crescita
professionale? “Ed ecco che emerge un dato molto interessante: il 27,3% dà la colpa ai manager
incompetenti.
“La cattiva gestione delle risorse e dei processi, che dovrebbero essere coordinati da manager
competenti, è un freno al lavoro e alla relativa produttività. - ha commentato Virginia Magliulo,
President HCM Global View di ADP - L'investimento nella formazione manageriale è fondamentale
e massimizzare la produzione deve essere una priorità assoluta per i datori di lavoro”.

Ecco le maggiori cause di improduttività per i lavoratori italiani:
-  27,3% manager incompetenti; - 18,7% mancanza di un supporto tecnologico adeguato; - 18,6% mancanza di supporto da parte dello staff; - 18,3% sistemi e processi organizzativi inesistenti; - 13,3 % troppo stress; -12,5% mancanza di skills; - 12,3% mancanza di flessibilità sugli orari e i luoghi di lavoro.

Interessante anche vedere come, a proposito di carriera, dalla medesima ricerca emerge che il
25% degli italiani pensa che sia assunto per connessioni personali, e non per merito professionale,
almeno il 50-74% del personale. Il 24,30% crede che lo sia almeno un quarto del personale, il 16%
addirittura più del 75%. Solo il 17,3% crede che i legami personali non c’entrino nulla.

A livello Europa, nove intervistati su dieci (89%) sostengono di essere sicuri di possedere le
competenze necessarie per avere successo nella loro carriera. I lavoratori in Spagna sono i più
sicuri riguardo il loro livello di competenza (93%), seguiti dalla Svizzera (90%).

La cattiva gestione è il più grande ostacolo alla produttività e il problema sembra continuare a
peggiorare. Quasi un quarto (23%) degli intervistati a livello Europa ritiene che una cattiva
gestione sia il maggiore motivo di dispersione della produttività. I lavoratori spagnoli sono quelli
che più probabilmente devono affrontare questo problema (31%). (12/11/2019 -ITL/ITNET)

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