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LAVORO - ITALIANI NEL REGNO UNITO : "MANIFESTO" SINDACATI BRITANNICI (TUC) "PER UN LAVORO GIUSTO" NELL'AMBITO RIVOLUZIONE TECNOLOGICA GUIDATA DA INTELLIGENZA ARTIFICIALE - I PRINCIPI
(2021-03-25)
L'intelligenza artificiale (AI) sta trasformando il modo in cui lavoriamo e, oltre ad aumentare la produttività, offre un'opportunità per migliorare la vita lavorativa. Ma le nuove tecnologie comportano anche dei rischi: maggiore disuguaglianza e discriminazione, condizioni di lavoro non sicure e malsano offuscamento dei confini tra casa e lavoro.
Il TUC - l'Unione dei Sindacati britannici (The Trades Union Congress) - ritiene che ora siamo in un momento cruciale della rivoluzione tecnologica del posto di lavoro guidata dall'intelligenza artificiale.
"La nostra previsione è che, se non controllato, l'uso dell'IA per gestire le persone porterà anche a far diventare il lavoro un'esperienza sempre più solitaria e isolante, dove la gioia della connessione umana è persa"
Da cui il lancio di un "manifesto", in cui vengono evidenziati i valori che dovrebbero essere adottati "per assicurarci che la tecnologia al lavoro sia a beneficio di tutti e per riaffermare l'importanza dell'agire umano di fronte al controllo tecnologico. Il lavoro è una parte enorme di tutte le nostre vite. È importante per tutti noi realizzare questa rivoluzione tecnologica nel modo giusto.
IL MANIFESTO:
I nostri valori
Questi sono i valori che riteniamo fondamentali per garantire che la tecnologia al lavoro sia a beneficio di tutti. In particolare, invitiamo tutti i datori di lavoro ad adottare questi valori quando considerano l'introduzione di nuove tecnologie per reclutare e gestire le persone al lavoro.
Voce operaia
Le preoccupazioni e gli interessi dei lavoratori dovrebbero essere sempre al centro dello sviluppo, dell'applicazione e dell'implementazione dell'IA sul lavoro.
Tutti sul lavoro dovrebbero avere voce in capitolo nel decidere se l'intelligenza artificiale è stata introdotta per prendere decisioni importanti sulle persone. Ci dovrebbe essere una reale ed attiva consultazione con i sindacati e i lavoratori prima dell'introduzione di nuove tecnologie.
La collaborazione tra datori di lavoro e sindacati per mettere in atto contratti collettivi su nuove tecnologie e dati è il modo più efficace per garantire il rispetto degli interessi dei lavoratori.
Uguaglianza
Nessuna decisione discriminatoria illegale dovrebbe essere presa utilizzando la tecnologia. Sappiamo che i lavoratori subiscono discriminazioni e altre forme di ingiustizia derivanti dall'uso dell'IA sul lavoro. Ad esempio, potrebbero esserci risultati discriminatori quando la tecnologia di riconoscimento facciale è stata addestrata su dati che comprendono solo volti bianchi. La discriminazione tramite algoritmo deve cessare.
Deve anche esserci parità di accesso all'IA sul lavoro per tutti, indipendentemente da caratteristiche come l'età o la disabilità.
Salute e benessere
Nessuna nuova tecnologia dovrebbe essere introdotta sul lavoro che abbia un impatto negativo sulla salute fisica o mentale dei lavoratori o sulla loro sicurezza.
Confini lavoro / casa
Quando si implementano nuove tecnologie, i datori di lavoro dovrebbero rispettare l'importanza di confini chiari tra lavoro e vita domestica. Senza questi confini, il lavoro si intromette nella vita privata. I lavoratori ci riferiscono che si sentono sempre più costantemente esaminati e monitorati, il che può portare a stress e problemi di salute.
Connessione umana
È fondamentale mantenere un certo grado di coinvolgimento umano nel processo decisionale sul lavoro. Senza questo, è più probabile che le decisioni ingiuste prese dalla tecnologia rimangano incontrastate e indiscusse.
Riconosciamo anche l'importanza fondamentale del contatto umano e dell'interazione sul lavoro e il valore dell'agire umano. Gli esseri umani non dovrebbero sentirsi soggetti al controllo tecnologico assoluto.
Trasparenza e spiegabilità
Dovrebbe essere chiaro alle persone quando la tecnologia viene utilizzata per prendere decisioni su di loro al lavoro. Anche il modo in cui sono state prese queste decisioni deve essere facile da spiegare e da capire. E dovrebbero esserci sufficienti informazioni a disposizione dei lavoratori e dei candidati sulla tecnologia per garantire che possano fidarsi che funzionerà in modo equo.
In caso contrario, sarà impossibile per i lavoratori contestare decisioni inique e discriminatorie prese dalla tecnologia o sapere quando sono stati utilizzati dati inesatti o fuorvianti.
Consapevolezza e controllo dei dati
I lavoratori dovrebbero essere istruiti sul valore dei dati personali, su come questi vengono utilizzati dal loro datore di lavoro e su come i dati vengono utilizzati per informare i sistemi di intelligenza artificiale. Dovrebbero anche avere il controllo e l'influenza sul modo in cui i loro dati vengono utilizzati. I dati utilizzati nei sistemi di intelligenza artificiale devono essere equi e accurati
I lavoratori dovrebbero essere istruiti sul valore dei dati personali, su come questi vengono utilizzati dal loro datore di lavoro e su come i dati vengono utilizzati per informare i sistemi di intelligenza artificiale. Dovrebbero anche avere il controllo e l'influenza sul modo in cui i loro dati vengono utilizzati.
Reciprocità dei dati
L'uguaglianza e la giustizia dei dati è un principio che tutti i luoghi di lavoro moderni e lungimiranti dovrebbero sostenere. C'è una crescente aspettativa da parte del pubblico di pari potere e diritti sui dati, e questo dovrebbe riflettersi sul posto di lavoro. Poiché i datori di lavoro raccolgono e utilizzano i dati dei lavoratori, i lavoratori dovrebbero avere il diritto reciproco di raccogliere e utilizzare i propri dati.
I sindacati si trovano in una posizione privilegiata per aiutare i lavoratori e i datori di lavoro a correggere lo squilibrio di potere sui dati sul lavoro.
Educazione e comunicazione
Dobbiamo tutti aiutarci a educarci a vicenda sulla tecnologia, l'intelligenza artificiale, gli algoritmi, l'apprendimento automatico e il potere dei dati e dotarci del linguaggio per comunicare al riguardo.
Quando tutti capiremo questi termini e saremo in grado di comunicare in modo efficace sulla tecnologia, faremo un passo significativo verso la risoluzione dei problemi ad essa associati.
Collaborazione
Siamo tutti in grado di trarre vantaggio o perdere da questa rivoluzione tecnologica, che sia al lavoro o in altri aspetti della nostra vita. Dobbiamo lavorare insieme per assicurarci che tutti i nostri diversi interessi siano rappresentati.
Il viaggio sarà molto più facile se tutti collaboriamo e condividiamo la nostra conoscenza, prospettiva, esperienza e influenza.
Invitiamo tutti - lavoratori, politici, programmatori, rappresentanti sindacali, datori di lavoro, regolatori, il pubblico, leader tecnologici ed enti governativi, partner internazionali - a impegnarsi attivamente con noi e aiutarci a sviluppare e attuare le nostre proposte.
Le nostre proposte
Queste sono le nostre proposte per attuare i valori che abbiamo delineato nella Parte precedente del nostro manifesto.
Mirare a decisioni "ad alto rischio"
Non vogliamo inibire l'innovazione, ma vogliamo prevenire l'ingiustizia.
Per raggiungere questo equilibrio, come punto di partenza suggeriamo di prendere di mira l'intelligenza artificiale ad alto rischio / il processo decisionale automatizzato (ADM) per una maggiore regolamentazione.
Il nostro punto di vista è che "ad alto rischio" dovrebbe essere definito nel modo più ampio possibile senza inibire usi innocui di AI e ADM e dovrebbe essere focalizzato sull'impatto sui lavoratori.
Vorremmo una guida specifica per settore sul significato di AI / ADM ad alto rischio, con il pieno contributo dei sindacati e della società civile.
Voce operaia
Negoziazione collettiva
Incoraggiamo tutti i datori di lavoro e i sindacati a lavorare insieme per mettere in atto contratti collettivi che riflettano i valori e le proposte che delineano in questo manifesto.
Un nuovo dovere di consultare
Dovrebbe esserci l'obbligo legale di consultare i sindacati in relazione alla diffusione di sistemi di IA e ADM ad alto rischio sul posto di lavoro direttamente o tramite terzi.
Lavoratori, dipendenti e lavoratori autonomi
La voce di tutti i lavoratori è importante per noi, e questo include candidati, lavoratori, dipendenti e lavoratori autonomi.
Molte delle proposte in questo manifesto si riferiscono a "lavoratori" e "dipendenti". Questo perché la condizione occupazionale come "lavoratore" o "dipendente" è spesso la base dell'idoneità alla protezione legale ai sensi della legislazione vigente. Tuttavia, sottolineiamo che desideriamo che quante più persone possibile traggano vantaggio dai valori e dalle proposte che facciamo in questo manifesto.
Uguaglianza
Modifiche alla legislazione per la protezione contro la discriminazione
Il regime di protezione dei dati del Regno Unito dovrebbe essere modificato per affermare che il trattamento dei dati discriminatorio è sempre illegale.
L'onere della prova in relazione alle affermazioni di discriminazione che mettono in discussione i sistemi di IA o ADM ad alto rischio sul posto di lavoro dovrebbe essere espressamente invertito.
Dovrebbero essere prese disposizioni per garantire che tutti gli attori della "catena del valore" che porta all'attuazione dell'IA e dell'ADM sul posto di lavoro siano responsabili della discriminazione soggetta a misure di difesa ragionevoli.
Modifiche alla legislazione per la protezione contro l'ingiustizia
L'Employment Rights Act 1996 dovrebbe essere modificato per creare un diritto, che può essere fatto valere presso il tribunale del lavoro, per i lavoratori di non essere soggetti a trattamento pregiudizievole, incluso il licenziamento, a causa del trattamento di dati inesatti.
Audit d'impatto sull'uguaglianza e valutazioni d'impatto sulla protezione dei dati
Gli audit di impatto sull'uguaglianza sul posto di lavoro dovrebbero essere resi obbligatori come parte del processo di valutazione dell'impatto sulla protezione dei dati (DPIA) e resi prontamente accessibili ai lavoratori, ai dipendenti e ai loro rappresentanti.
I datori di lavoro dovrebbero anche essere obbligati a pubblicare DPIA.
Ulteriori indicazioni
Dovrebbero esserci orientamenti statutari congiunti sulle misure da adottare per evitare la discriminazione in conseguenza di AI e ADM sul lavoro. Le linee guida statutarie dovrebbero essere sviluppate con il contributo di Acas, CBI, CDEI, EHRC, ICO e TUC.
La voce di tutti i lavoratori è importante per noi, e questo include candidati, lavoratori, dipendenti e lavoratori autonomi.
Connessione umana
Nuovo diritto alla revisione umana
Dovrebbe esserci un diritto globale e universale alla revisione umana delle decisioni prese sul posto di lavoro che sono ad alto rischio.
Nuovo diritto al contatto umano
Dovrebbe esserci un diritto esplicito per legge a un impegno personale analogo - un "impegno di persona" - quando vengono prese decisioni importanti e ad alto rischio sulle persone al lavoro.
Confini lavoro / casa
Guida
Sebbene la legge attuale (articolo 8 della Convenzione europea dei diritti dell'uomo) protegga i lavoratori da AI / ADM intrusivi che violano la privacy, non vi è una guida legalmente vincolante per i datori di lavoro che spieghi come questi diritti funzionano effettivamente nella pratica.
Dovrebbero esserci linee guida legali per i datori di lavoro sull'interazione tra AI e ADM in relazione all'articolo 8 e ai concetti chiave di protezione dei dati nel GDPR del Regno Unito.
Diritto di disconnettersi
Dovrebbe esserci un diritto statutario per dipendenti e lavoratori di disconnettersi dal lavoro, per creare tempo "senza comunicazioni" nella loro vita.
Trasparenza e spiegabilità
Modifica della legislazione per garantire l'accesso alle informazioni
Per garantire che un lavoratore abbia un accesso immediato alle informazioni su come l'IA e l'ADM vengono utilizzati sul posto di lavoro in un modo ad alto rischio, i datori di lavoro dovrebbero essere obbligati a fornire queste informazioni all'interno della dichiarazione dei particolari richiesta dalla Sezione 1 del Regolamento Rights Act 1996.
Azione da parte dei datori di lavoro
I datori di lavoro dovrebbero essere obbligati a mantenere un registro che contenga queste informazioni, aggiornato regolarmente. Questo registro dovrebbe essere prontamente accessibile ai dipendenti esistenti, lavoratori e candidati a un lavoro, inclusi dipendenti e lavoratori distaccati in siti controllati da organizzazioni diverse dal datore di lavoro.
Dovrebbe esserci un diritto statutario per dipendenti e lavoratori di disconnettersi dal lavoro, per creare tempo "senza comunicazioni" nella loro vita.
Ologramma di dati digitali
Modifiche alla legislazione per garantire che la tecnologia sia comprensibile
La legislazione britannica sulla protezione dei dati dovrebbe essere modificata per includere un diritto universale alla spiegabilità in relazione ai sistemi di IA o ADM ad alto rischio sul posto di lavoro, con il diritto di chiedere una spiegazione personalizzata, insieme a un mezzo di comprensione prontamente accessibile quando questi sistemi saranno essere utilizzato.
Accordi commerciali
Nessun accordo commerciale internazionale dovrebbe proteggere i diritti di proprietà intellettuale dalla trasparenza in modo tale da minare la protezione dei lavoratori e dei diritti dei lavoratori.
Consapevolezza e controllo dei dati
Guida
La legge sulla protezione dei dati fornisce ai lavoratori alcune protezioni chiave, tra cui il diritto di contestare il trattamento dei dati, nonché il diritto di non essere soggetti all'ADM, in circostanze specifiche.
Tuttavia, abbiamo bisogno di una guida migliore su come queste protezioni operano nella pratica, per dare maggiore chiarezza a tutti al lavoro. ›Abbiamo bisogno di una guida legale sugli articoli 6, 21 e 22 del regolamento generale sulla protezione dei dati del Regno Unito.
Ciò dovrebbe includere indicazioni su:
Le circostanze in cui un datore di lavoro può trattare legalmente i dati sulla base del fatto che sono `` necessari '' al contratto di lavoro ai sensi dell'articolo 6 (1) (b) del GDPR del Regno Unito.
Le circostanze in cui un datore di lavoro può trattare legalmente i dati sulla base del fatto che è "necessario" per proteggere i propri interessi legittimi o quelli di terzi.
L'interazione tra l'articolo 6, paragrafo 1, lettere b) ed f), tenendo presente che la base legale per il trattamento dei dati determina la misura in cui gli articoli 21 e 22 possono essere invocati e queste disposizioni includono importanti garanzie in relazione all'uso di AIpowered tecnologie e ADM.
Le circostanze in cui gli articoli 21 e 22 possono essere disapplicati.
Reciprocità dei dati, innovazione e opportunità
L'uso dell'IA sul lavoro presenta molte opportunità per i lavoratori. Le nostre proposte per la reciprocità dei dati correggeranno lo squilibrio di potere sui dati sul lavoro, ma consentiranno anche ai lavoratori di beneficiare degli stessi strumenti basati sull'intelligenza artificiale. Ad esempio, intraprendendo un'analisi dei dati che possono evidenziare e supportare la campagna sindacale per migliori termini e condizioni sul lavoro.
Le nostre proposte hanno lo scopo di aiutare i sindacati e i lavoratori a realizzare queste opportunità.
Nuovo diritto alla reciprocità dei dati
Dipendenti e lavoratori dovrebbero avere un diritto positivo alla "reciprocità dei dati", per raccogliere e combinare i dati sul luogo di lavoro.
Nuovo ruolo per i sindacati
I sindacati potrebbero sostenere un ruolo formale di raccolta dei dati in relazione ai dati dei membri in modo che possano monitorare efficacemente l'uso di AI e ADM ad alto rischio sul posto di lavoro.
I sindacati potrebbero anche chiedere il riconoscimento come rappresentanti degli interessati ai sensi del GDPR britannico.
I sindacati potrebbero studiare modi per raccogliere e utilizzare i dati dei lavoratori, incluso il coinvolgimento di data scientist e lo sviluppo di strumenti basati sull'intelligenza artificiale.
Collaborazione
Linee guida etiche
Per incoraggiare il comportamento etico in tutte le fasi della catena di produzione e implementazione dell'IA e stabilire una comprensione comune degli usi accettabili e della distribuzione di nuove forme di tecnologia, suggeriamo la collaborazione tra il TUC e altri stakeholder per concordare linee guida etiche complete.
Stabilire principi etici incentrati sull'occupazione in relazione ai sistemi di IA e ADM ad alto rischio.
Maggiori dettagli
Per tutti coloro che desiderano saperne di più sulla ricerca di base che ha informato i nostri valori e / o sui dettagli alla base delle nostre proposte, vedere la nostra ricerca e i rapporti legali qui. Se sei interessato a discutere del nostro lavoro con noi o a collaborare con noi su qualsiasi aspetto di questo manifesto, contattaci all'indirizzo AImanifesto@tuc.org.uk . (25/03/2021-ITL/ITNET)
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