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LAVORO - ITALIANI REGNO UNITO - TUC: GOVERNO HA ANNUNCIATO MODIFICHE LEGISLAZIONE SUL LAVORO FLESSIBILE MA NON COSTITUIRANNO "UN PUNTO DI SVOLTA"
(2021-09-23)
"Oggi il governo ha annunciato nuove proposte per mantenere la promessa di legiferare compiutamente sul lavoro flessibile. Ma sebbene sia necessaria un'iniziativa urgente queste proposte non costituiranno quel "punto di svolta" che i ministri affermano essere. E le attuali norme non funzionano" afferma il Congresso dei lavoratori britannici, che spiega:
in realtà abbiamo avuto una qualche forma di normativa per richiedere il lavoro flessibile negli ultimi 20 anni. Era stata introdotta per la prima volta per alcuni genitori nel 2003 ed è stata gradualmente modificata fino al 2014, quando a tutti i dipendenti è stato concesso il diritto di richiedere modalità di lavoro flessibili. Ma per farne richiesta devi aver lavorato ininterrottamente per un datore di lavoro per 26 settimane, devi essere legalmente classificato come dipendente (questo può escludere il personale interinale e quelli con contratto a zero ore) e puoi fare una sola richiesta ogni 12 mesi.
Le richieste di lavoro flessibile possono includere la condivisione del lavoro, il lavoro a distanza e da casa, turnazioni, l'anticipo delle ore, il lavoro a tempo determinato, l'orario flessibile e l'orario ridotto. Ma l'approccio è profondamente imperfetto:
1. È troppo facile per i datori di lavoro rifiutare le richieste
I datori di lavoro possono negare le richieste sulla base di otto "motivi aziendali" di legge estremamente ampi. E troppo spesso lo fanno. Quando ciò accade, non c'è il diritto di fare appello.
La ricerca dei sindacati ha mostrato che tre richieste di lavoro flessibile su dieci vengono rifiutate e che l'orario flessibile (la forma più popolare di lavoro flessibile) non è risultato disponibile per oltre la metà (58%) della forza lavoro del Regno Unito, arrivando a quasi due terzi (64 per cent) per gli operai.
2. Le esperienze negative sul posto di lavoro scoraggiano i lavoratori dal chiederlo
La stessa ricerca del governo ha rilevato che quasi due madri su cinque (38%) non hanno richiesto il lavoro flessibile che desideravano, in genere perché non pensavano che sarebbe stato approvato o perché temevano che il loro datore di lavoro avrebbe considerato la loro richiesta negativamente.
3. Il lavoro flessibile è stigmatizzato perché non è la norma
La stessa ricerca ha rivelato che oltre la metà (51%) delle donne ha subito discriminazioni o svantaggi come conseguenza diretta dell'approvazione di una richiesta di lavoro flessibile.
Dunque, nonostante il lungo periodo in cui la legislazione è stata in vigore, non ha funzionato. La percentuale di dipendenti che non svolgono alcuna forma di lavoro flessibile è cambiata solo di 4 punti percentuali, dal 74% al 70% tra il 2013 e il 2020.
Con alcuni lavoratori esclusi del tutto dalla domanda, bassi tassi di richiesta per paura di un trattamento sbagliato, un numero elevato di rifiuti da parte dei datori di lavoro e uno svantaggio per coloro che ottengono un lavoro flessibile, il sistema è completamente alla deriva. E abbiamo bisogno di cambiamento.
Cosa propone il governo?
Il governo ha riconosciuto la popolarità del lavoro flessibile tra il pubblico ed i vantaggi per le imprese. La ricerca del TUC ha dimostrato che più di quattro lavoratori su cinque (82%) in Gran Bretagna vogliono lavorare in modalità flessibile in futuro, con un incremento dell'87% tra le lavoratrici.??
Ma piuttosto che una soluzione per affrontare il problema, il governo propone di impegnarsi in modo marginale riguardo alla legislazione sul lavoro flessibile.
La consultazione includerà il diritto di presentare la richiesta e valutare se modificare i limiti al numero di domande presentate nell'anno. Esaminerà anche se tagliare il periodo di tre mesi che un datore di lavoro deve considerare su qualsiasi richiesta di lavoro flessibile e se i datori di lavoro possano offrire alternative, se una richiesta non può essere soddisfatta.
Ma i cambiamenti del governo non faranno la differenza. I datori di lavoro possono comunque rifiutare una o tutte le richieste di lavoro flessibile. Invece, sottolinea il sindacato, abbiamo bisogno che il governo fornisca una soluzione in due fasi per rendere il lavoro flessibile una realtà con un'impostazione predefinita:
1. Sbloccare la flessibilità in tutti i lavori : i datori di lavoro dovrebbero pensare in anticipo alle opzioni di lavoro flessibili disponibili in un ruolo, pubblicarle in tutti gli annunci di lavoro e dare alle persone il diritto di accettarle fin dal primo giorno.?
Se un datore di lavoro ritiene che non sia possibile alcun tipo di flessibilità, dovrebbe essere tenuto a definire le "circostanze eccezionali" che lo confermano.
2. Dare ai lavoratori il diritto a lavorare in modo flessibile fin dal primo giorno , salvo circostanze eccezionali che lo impediscano.
I lavoratori hanno anche bisogno del diritto di impugnare eventuali rifiuti e nessun limite al numero di richieste che possono essere fatte.
Se il governo vuole davvero rendere il lavoro flessibile l'impostazione predefinita, non possiamo avere un sistema basato su individui che chiedono gentilmente e sperano per il meglio.
Il lavoro flessibile avvantaggia tutti, ma è essenziale se vogliamo affrontare la disuguaglianza di genere sul lavoro. È anche vitale per i lavoratori disabili, i lavoratori anziani, quelli con responsabilità di assistenza e consente a tutti il ??tempo per la vita al di fuori del lavoro.
Non tutti i lavori possono supportare ogni tipo di flessibilità, ma ogni lavoro può prevedere un qualche tipo di flessibilità. Il governo deve rafforzare la legge per migliorare la vita lavorativa di tutti." conclude la nota del TUC. (23/09/2021-ITL/ITNET)
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