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LAVORO - ITALIANI IN GERMANIA /ELEZIONI FEDERALI - OSSERVATORIO DGB SUI PROGRAMMI ELETTORALI DEI PARTITI - LE RICHIESTE DELLA DGB
(2021-08-23)
Alla luce della prossime elezioni federali la DGB sostiene nel corso della campagna elettorale un'iniziativa di confronto su base apartitica sui programmi elettorali dei partiti. A confronto, affermano gli esponenti della Confederazione sindacale tedesca, ci sono questioni chiave sindacali sul lavoro, l'istruzione, la partecipazione, l'assistenza, le pensioni, la casa, lo stato ed il clima.
Per il sindacato è importante un ambiente di lavoro equo, sociale e sicuro in cui il successo professionale non deve dipendere dall'origine o dal genere. Per cui guardano con attenzione alla contrattazione collettiva, la co-determinazione, il salario minimo e e la trasformazione.
La DGB ritiene che contratti collettivi e codeterminazione siano fattori di successo per il mondo del lavoro di oggi e di domani. Ciò richiede misure politiche come una legge tariffaria federale, modalità più semplici per dichiarare i contratti collettivi generalmente vincolanti e l'abolizione delle cosiddette iscrizioni "no-tariff" alle associazioni dei datori di lavoro. E solo con una maggiore co-determinazione aziendale si possono plasmare sfide come la trasformazione del mondo del lavoro.
Contratto collettivo di lavoro
Aumento dell'attrattività dei contratti collettivi privilegiando i servizi aggiuntivi concordati nei contratti collettivi e nelle integrazioni (esenzione fiscale)
l'abolizione delle cosiddette adesioni "senza tariffa" alle associazioni dei datori di lavoro
la prosecuzione vincolante dei contratti collettivi nelle unità aziendali in outsourcing
una semplificazione della procedura per la dichiarazione dei contratti collettivi applicabili e l'estensione delle tariffe vincolanti a livello regionale alle imprese distaccanti
una legge federale sulla fedeltà tariffaria
la promozione della copertura della contrattazione collettiva nei mestieri specializzati
la possibilità per gli iscritti al sindacato di detrarre la quota sindacale ai fini fiscali oltre alla somma forfettaria dei dipendenti
Rafforzamento a livello europeo della copertura della contrattazione collettiva
Superare ogni forma di lavoro precario
Introduzione della previdenza sociale obbligatoria per tutti i rapporti di lavoro dalla prima ora di lavoro
Abolizione del contratto di lavoro a tempo determinato senza motivo
Limitazione del lavoro interinale e dei contratti di lavoro e servizi, nonché il ricorso a subappaltatori
Condizioni di lavoro eque per i dipendenti nell'economia della piattaforma, compresa la sicurezza sociale per i lavoratori autonomi
Immediato aumento del salario minimo ad almeno 12 euro e abolizione di esenzioni e misure per migliorare il rispetto e l'applicazione del salario minimo
Salario minimo obbligatorio in tutti i paesi dell'UE: nessun salario al di sotto della soglia di povertà nel rispettivo paese
Realizzare il principio della "parità di retribuzione per lo stesso lavoro nello stesso luogo" attraverso controlli efficaci e un numero di previdenza sociale europeo
Garantire un buon lavoro nella trasformazione
Bonus per la formazione continua: diritto dei dipendenti a periodi di formazione sostenuti finanziariamente e un migliore sostegno finanziario per la formazione continua durante la disoccupazione
Collegare il diritto alla consulenza sull'assicurazione contro la disoccupazione con il diritto al sostegno per la formazione continua
Se è necessario un cambiamento di lavoro, deve corrispondere alle qualifiche personali e allo status professionale del dipendente
Introdurre il diritto legale al lavoro mobile autodeterminato
Rispetto del diritto di non essere raggiunti dai datori di lavoro
Rispetto dei tempi massimi di lavoro e di riposo giornalieri secondo la legge sull'orario di lavoro applicabile da parte dei datori di lavoro
Obbligo dei datori di lavoro di registrare l'orario di lavoro
Proteggere meglio la privacy dall'accesso da parte dei datori di lavoro
Quanto alla co gestione afferma:
La democrazia inizia nel mondo del lavoro: comitati aziendali e rappresentanti dei lavoratori nei consigli di sorveglianza garantiscono buone condizioni di lavoro. Questo è diventato chiaro ancora una volta nella crisi di Corona. Ma in un mondo del lavoro digitale, la codeterminazione deve essere adattata alle nuove sfide.
I consigli di fabbrica e del personale devono essere rafforzati
Protezione completa contro il licenziamento per i dipendenti che desiderano istituire un comitato aziendale per la prima volta
Sanzionare o impedire più severamente i comitati aziendali, classificare l'"arresto sindacale" come reato ufficiale e istituire uffici del pubblico ministero
Diritto di iniziativa e di co-determinazione per i comitati aziendali nella registrazione delle ore di lavoro, misurazione del personale, introduzione e attuazione di misure di qualificazione aziendale, misure di protezione ambientale e sostenibilità, questioni di parità, equa retribuzione, compatibilità tra famiglia e lavoro
Inclusione di altri gruppi di persone (come dipendenti a contratto, dipendenti simili ai dipendenti) nella forza lavoro
Rafforzare il diritto di accesso dei sindacati ai sensi del diritto costituzionale delle opere, anche attraverso i diritti di accesso al digitale, soprattutto nelle aziende che operano nell'economia delle piattaforme
In questo modo può essere rafforzata la partecipazione dei dipendenti ai consigli di sorveglianza delle grandi aziende
Chiudere le scappatoie legali per evitare la codeterminazione aziendale nel diritto tedesco ed europeo
Sanzioni efficaci per i casi in cui le leggi sulla codeterminazione sono illegalmente ignorate
Modernizzare la codeterminazione societaria al fine di sostituire il doppio diritto di voto del presidente del collegio sindacale per tutti i provvedimenti di orientamento strategico della società con una procedura arbitrale (come nella codeterminazione carbone e acciaio)
Riduzione dei valori soglia della Legge sulla Codeterminazione da 2.000 a 1.000 dipendenti e di quelli della Legge sulla Partecipazione Terzi da 500 a 250.......SEGUE . (23/08/2021-ITL/ITNET )
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