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DONNE - PARITA' RETRIBUTIVA - CONFED. SINDACATI EUROPEI (CES): LE DONNE ITALIANE ARRIVERANNO ALLA PARITA' CONTRIBUTIVA NEL 2074 SE PROSEGUIRA' L'ATTUALE TREND
(2020-11-02)
Il divario retributivo di genere nell'UE non finirà fino al 2104 senza interventi risolutivi, stante all'attuale ritmo di cambiamento, secondo una ricerca della CES che mostra il ritardo nell'azione promessa della Commissione europea per porre fine allo scandalo.
I dati di Eurostat mostrano che il divario retributivo di genere nell'UE si è ridotto dell'1% negli ultimi otto anni, il che significa che le donne aspetteranno altri 84 anni per raggiungere la parità di retribuzione se le tendenze attuali continueranno.
Senza misure vincolanti per la parità salariale per cambiare le tendenze attuali, la CES ha anche scoperto:
Il divario retributivo di genere continuerebbe a crescere in nove Stati membri
Le donne in Germania e Repubblica Ceca aspetteranno fino al 2121 per la parità di retribuzione, mentre il divario si sta riducendo così lentamente in Francia (0,1% dal 2010) che ci vorranno più di 1000 anni per raggiungere l'uguaglianza
Le donne in altri nove paesi dovranno aspettare fino alla seconda metà di questo secolo
Il divario retributivo finirebbe in questo decennio senza ulteriori azioni in soli tre paesi (in almeno un caso con salari inaccettabilmente bassi per donne e uomini)
In questo contesto, la CES è allarmata dal fatto che la Commissione Europea abbia ritardato la pubblicazione della sua anticipata direttiva sulla trasparenza salariale dal 4 novembre (Giornata della parità di retribuzione) fino al 15 dicembre e ha messo in dubbio l'intera iniziativa contrassegnandola come "da confermare".
Inoltre, nel discorso sullo stato dell'Unione non vi era alcuna menzione delle misure vincolanti di trasparenza salariale che il presidente von der Leyen aveva promesso di fornire entro 100 giorni dal suo mandato.
La CES ha scritto alla Presidente von der Leyen per chiedere chiarezza sul motivo del ritardo e le assicurazioni che la direttiva andrà avanti nonostante le pressioni.
Il vice segretario generale della CES Esther Lynch ha dichiarato:
“Le grandi aziende amano fingere che stiamo facendo buoni progressi nella riduzione del divario retributivo di genere attraverso misure volontarie. Ma le donne aspetterebbero da oltre 100 anni la parità di retribuzione in Europa se il cambiamento continuasse al ritmo attuale. Le donne che hanno lavorato in prima linea durante la crisi del Covid-19 in lavori di cura e pulizia sistematicamente sottovalutati devono pagare giustizia adesso.
"Ursula von der Leyen ha sollevato speranze di un reale cambiamento con la sua promessa di misure vincolanti di trasparenza salariale entro 100 giorni, ma questo sembra scivolare fuori dall'agenda sotto la pressione di coloro che hanno sentimenti contro le donne e contro l'uguaglianza, nonché i profondi pregiudizi che le donne affrontano così spesso quando cercano l'uguaglianza salariale.
"Esortiamo il Presidente della Commissione a sostenere il Commissario Dalli e dare la priorità alle misure di trasparenza salariale che sono urgentemente necessarie per compiere reali progressi verso l'uguaglianza e offrirle il pieno sostegno dei sindacati nella difesa delle donne".(02/10/2020-ITL/ITNET)
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