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DONNE - GIORNATA EUROPEA PARITA' RETRIBUTIVA - CES: "DIVARIO AL 17% NEI PAESI SENZA LEGGE TRASPARENZA RETRIBUTIVA. 14% NEI PAESI CHE L'HANNO ADOTTATA. "V.SEGR.CES SCHOMANN: "STRUMENTO INDISPENSABILE"
(2024-11-15)
In occasione della Giornata europea per la parità retributiva, i sindacati EUROPEI hanno lanciato l'allarme sui tentativi delle organizzazioni imprenditoriali di contrastare le misure di trasparenza retributiva che hanno dimostrato di ridurre la disuguaglianza retributiva di genere.
Secondo un'analisi dei dati OCSE condotta dall'Istituto sindacale europeo, il divario retributivo di genere all'interno delle aziende è del 17% nei paesi senza leggi sulla trasparenza retributiva, rispetto al 14% nei paesi che ne hanno una.
L'anno scorso l'UE ha approvato una direttiva sulla trasparenza retributiva che, se correttamente recepita negli ordinamenti nazionali degli Stati membri, contribuirà in modo significativo a colmare il divario retributivo di genere in Europa, poiché le norme della direttiva sulla trasparenza retributiva sono più ambiziose di quelle in vigore in molti Stati membri.
I PAESI CHE L'HANNO ADOTTATA SONO:
FINLANDIA, GERMANIA, AUSTRIA, DANIMARCA, SPAGNA, FRANCIA, SVEZIA: -13,8
I PAESI CHE NON L'HANNO ADOTTATA SONO:
PORTOGALLO, ESTONIA, UNGHERIA, PAESI BASSI, ITALIA, SLOVACCHIA: -16,6.
Tuttavia, le organizzazioni imprenditoriali stanno già cercando di indebolire la direttiva durante il periodo di recepimento che termina il 7 giugno 2026.
Al recente vertice delle parti sociali, un importante rappresentante del mondo degli affari ha citato la direttiva sulla trasparenza retributiva di genere come esempio di "onere normativo" che dovrebbe essere affrontato nell'ambito del programma di deregolamentazione della Commissione.
I loro commenti sono stati espressi nonostante la Commissione avesse già limitato la comunicazione delle informazioni sulla retribuzione di genere alle organizzazioni con oltre 250 dipendenti su richiesta dei lobbisti aziendali, il che significa che due terzi dei lavoratori europei sono esclusi dalle misure.
La vicesegretaria generale della CES Isabelle Schömann ha affermato:
"La trasparenza retributiva non è un 'peso normativo' ma, come dimostrano le prove, uno strumento indispensabile per smantellare la discriminazione retributiva di genere che le sale riunioni dominate dagli uomini hanno nascosto per troppo tempo. Il vero peso è il divario retributivo di genere: le lavoratrici ne pagano il prezzo per tutta la vita, poiché porta alla povertà lavorativa e al divario pensionistico di genere.
"La segretezza sui livelli di retribuzione è stata fondamentale per la resistenza di differenze completamente illogiche nei tassi di retribuzione percepiti da uomini e donne nelle stesse aziende o che svolgono lo stesso lavoro. Le regole sulla trasparenza retributiva e l'applicazione della parità di retribuzione per lavori di pari valore faranno una vera differenza per le lavoratrici.
"In occasione della giornata mondiale della parità retributiva, esorto gli Stati membri ad attuare correttamente la direttiva sulla trasparenza retributiva, che contribuirà notevolmente a colmare il vergognoso divario retributivo di genere in Europa.
"I tentativi dei datori di lavoro di utilizzare la nuova spinta alla deregolamentazione della Commissione per fermare la trasparenza salariale dimostrano ancora una volta come la deregolamentazione sia incompatibile con l'attuazione delle politiche sociali dell'UE".(15/11/2024-ITL/ITNET)
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