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DONNE - EUROPA/TRASPARENZA SALARIALE - CONFED.EUROPEA SINDACATI "INACCETTABILE: SOLO DA 4 STATI RECEPITA DIRETTIVA UE/2023 CON PERDITA DI 3.800 EURO/ANNO PER LAVORATRICE". CHIESTA ADOZIONE MISURE DI INFRAZIONE
(2026-07-10)
Una nuova ricerca sindacale rivela l'alto prezzo che le lavoratrici stanno pagando per il ritardo nel recepimento della direttiva sulla trasparenza salariale di genere.
La direttiva adottata nel 2023 finalmente dissipa il velo che nasconde la discriminazione e aiuterebbe i sindacati a negoziare salari equi.
Agli Stati membri sono stati concessi tre anni, anziché i soliti due, per recepire la direttiva nel diritto nazionale. Nonostante ciò, finora solo quattro Stati membri hanno adottato la legislazione fondamentale.
Un'analisi dell'Istituto sindacale europeo dimostra che questa inerzia comporterà la perdita di miliardi di euro all'anno per le lavoratrici:
Se l'attuale divario retributivo di genere dell'11% dovesse persistere, la lavoratrice continuerà a guadagnare in media 3.800 euro all'anno in meno rispetto al collega uomo.
Ciò significa che le 92,5 milioni di lavoratrici nell'UE perdono complessivamente più di 358 miliardi di euro all'anno;
In media, le lavoratrici si troveranno con 672 euro in meno all'anno rispetto a quanto accadrebbe se, grazie alla trasparenza salariale, si registrasse una riduzione del 10% del divario retributivo di genere;
Ciò significa che le 43 milioni di donne che lavorano in aziende soggette alla direttiva sulla trasparenza salariale perderanno complessivamente 28 miliardi di euro all'anno rispetto a una riduzione del 10%.
La Confederazione europea dei sindacati (CES) afferma che i dati dimostrano perché gli Stati membri devono finalmente agire con urgenza per recepire la direttiva sulla trasparenza salariale nella propria legislazione nazionale.
La Commissione europea deve adottare misure di infrazione nei confronti di coloro che continuano a ritardare.
La segretaria generale della CES, Esther Lynch, ha dichiarato:
«Ogni volta che le organizzazioni dei datori di lavoro parlano del costo degli "oneri di conformità", in realtà intendono il costo di non poter sottopagare le donne.»
"I costi delle misure di trasparenza salariale sono contenuti per le aziende, ma questa analisi dimostra che l'inazione dei governi nazionali costerà alle lavoratrici miliardi in salari persi."
"Questo è assolutamente inaccettabile, considerando che le donne hanno già subito decenni di discriminazione salariale. È ora di porre fine alla cultura della segretezza che ha permesso ai consigli di amministrazione dominati dagli uomini di farla franca con la discriminazione salariale per così tanto tempo."
Isabelle Schömann, vicesegretaria generale della CES, ha dichiarato:
"Nonostante la parità salariale sia sancita dai trattati UE fin dal 1957, la mancanza di trasparenza e i pregiudizi latenti hanno permesso che la discriminazione continuasse nell'ombra per quasi 70 anni."
“Questa situazione non può continuare. Si tratta di un danno economico per milioni di lavoratrici e di un affronto allo stato di diritto. Qualsiasi governo che continui a sottrarsi alla propria responsabilità legale di attuare questa direttiva può aspettarsi di essere citato in giudizio.” (10/07/2026-ITL/ITNET)
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