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DONNE - DIRETTIVA EUROPEA SULL'EQUILIBRIO DI GENERE NEI CONSIGLI DI AMMINISTRAZIONE DELLE SOCIETA' IN EUROPA

(2022-11-18)

Oggi, solo il 30,6% dei membri del consiglio di amministrazione delle più grandi società quotate in borsa dell'UE sono donne, con differenze significative tra gli Stati membri (dal 45,3% in Francia all'8,5% a Cipro).

Attualmente solo 7 Stati membri - tra cui l'Italia - hanno leggi vincolanti per quanto riguarda le donne nei consigli di amministrazione, 9 Stati membri non hanno alcuna misura e 10 hanno solo misure soft.

I dati mostrano che l'iniziativa  del governo in materia fa la differenza: partendo da un livello simile (13%), la percentuale di donne nei consigli di amministrazione è salita al 36,4% (+23,0 pp) nei paesi che hanno intrapreso l'azione legislativa, al 30,3% (+17,3 pp) nei paesi che hanno implementato misure soft e solo al 16,6% (+2,8 pp) in quelli che non hanno agito.

Oggi il Parlamento europeo ha tenuto la votazione finale sugli obiettivi vincolanti per migliorare l'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società in Europa.

La votazione sull'equilibrio di genere tra gli amministratori non esecutivi di società quotate in borsa si è svolta oggi a mezzogiorno in una riunione congiunta della commissione affari legali e della commissione diritti delle donne e uguaglianza di genere. Nella sessione plenaria della prossima settimana, il Parlamento europeo terrà il dibattito finale sulla direttiva Women on Boards prima che venga firmata mercoledì.

Evelyn Regner, eurodeputata S&D e negoziatrice del Parlamento europeo sulla direttiva Women on Boards nella commissione per i diritti delle donne e l'uguaglianza di genere, hanno dichiarato:

“Si tratta di un grande successo per gli S&D, che da oltre un decennio guidano gli appelli e i negoziati per questa legge fondamentale per migliorare la parità di genere tra i direttori non esecutivi e quelli esecutivi di società nell'UE. Ma questo è anche un grande vantaggio per le imprese europee, perché le aziende di maggior successo sono quelle che hanno i consigli di amministrazione più diversificati. La loro prospettiva si allarga, la loro cultura aziendale cambia in meglio. Gli ultimi dati dell'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere confermano che solo le misure vincolanti sono un punto di svolta per le donne".

Lara Wolters, eurodeputata S&D e negoziatrice del Parlamento europeo sulla direttiva Women on Boards nella commissione per gli affari legali, ha dichiarato:

“Nonostante anni di blocchi stradali, i governi dell'UE hanno finalmente accettato le nostre ambiziose proposte che spingeranno per progressi sulla parità di genere in tutti i 27 Stati membri contemporaneamente. Con misure vincolanti per aumentare il numero di donne nei consigli di amministrazione, le aziende europee saranno più diversificate non solo ai vertici, ma scenderanno a un numero maggiore di donne nella gestione e in generale. I consigli di amministrazione più diversificati che modellano le decisioni sono un bene per le aziende, un bene per la società e un bene per le donne".
(18/11/2022-ITL/ITNET)

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