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DONNE - EUROPA - ESTHER LYNCH (SEGR.GEN.CES): "REGALO DI NATALE: L'UE CONCORDA SULLA PARITA' SALARIALE. UN IMPORTANTE PASSO AVANTI"

(2022-12-15)

  L'Europa ha compiuto oggi un passo importante verso la parità retributiva per lavoro di pari valore con un accordo definitivo sulla direttiva sulla trasparenza salariale. La CES invita gli Stati membri a seguire e adottare la direttiva in sede di Consiglio prima delle vacanze di Natale.

Le donne che svolgono lavori che richiedono gli stessi livelli di competenze, istruzione e sforzo fisico dei lavori svolti da uomini vengono ancora pagate circa 800 euro in meno nonostante oltre 45 anni di legislazione sulla parità salariale dell'UE, ha rilevato una ricerca della CES.

Il compromesso concluso oggi tra Commissione, Consiglio e Parlamento contribuirà a realizzare:

- Divieto di clausole di segreto salariale e diritto delle lavoratrici e dei loro sindacati a richiedere informazioni trasparenti sulla retribuzione;

- Schemi di valutazione del lavoro neutri rispetto al genere, progettati con il coinvolgimento dei sindacati;

- I diritti dei sindacati alla contrattazione collettiva per contrastare la discriminazione salariale e la sottovalutazione del lavoro svolto dalle donne.

Inoltre, le misure contribuiranno a garantire che il valore dei lavori prevalentemente svolti dalle donne, come il lavoro di cura e di pulizia, sarà rivalutato in linea con il lavoro simile svolto dagli uomini.

La direttiva segue una campagna di lunga data dei sindacati per misure vincolanti sulla trasparenza salariale a livello europeo e un'attiva campagna della CES per garantire che la direttiva ritardata fosse finalmente consegnata e rafforzata, comprese le proteste al di fuori della Commissione e del Parlamento.

Sebbene la CES sia delusa dal fatto che la direttiva non definisca adeguatamente il modo in cui i modelli di lavoro devono essere protetti, è essenziale che l'attuazione e il processo di recepimento consentano il pieno rispetto dei diversi modelli di contrattazione collettiva del mercato del lavoro.

Il segretario generale della CES, Esther Lynch, ha dichiarato:

“Per troppo tempo i lavori svolti prevalentemente da donne sono stati classificati come non qualificati, e quindi poco remunerati, anche se richiedono gli stessi livelli di abilità e impegno fisico dei lavori svolti da uomini giustamente considerati qualificati.

“La direttiva concordata oggi farà molto per porre fine a questa ingiustizia in tutta Europa, fornendo alle donne e ai loro sindacati il diritto di scoprire e contestare la discriminazione salariale.

“Le lavoratrici hanno già atteso più di 45 anni per l'applicazione delle leggi sulla parità retributiva dell'UE e sono state le più colpite dall'aumento dei prezzi dell'energia, quindi non c'è tempo da perdere per mettere in atto questa nuova legge.
"La CES chiede che la direttiva sia adottata dal Consiglio sotto la presidenza ceca e continuerà la campagna per garantire l'attuazione più rapida e più forte possibile da parte degli Stati membri".(15/12/2022-ITL/ITNET)

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