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SINDACATI ITALIANI NEL MONDO - EUROPA - ANALISI CONFEDERAZ. EUROPEA SINDACATI 40 MILIONI LAVORATORI IN EUROPA NON HANNO MEZZI PER VACANZA FUORI CASA
(2024-08-05)
essuna vacanza per altri due milioni di lavoratori
Un'analisi dei dati dell'UE condotta per conto della Confederazione europea dei sindacati (CES) rivela che il numero di lavoratori privati per le vacanze è aumentato di oltre due milioni.
Si stima che 39,7 milioni di lavoratori (15%) che, nel 2022, non hanno potuto permettersi una settimana di vacanza fuori casa, né nel proprio paese o all'estero - un aumento del 14% rispetto ai 37,6 milioni del 2021.
L'aumento più significativo di questa privazione delle vacanze per mancanza di mezzi è stato registrato in Francia, dove quasi un milione di lavoratori sono stati costretti a rimanere a casa. I più alti cambiamenti in punti percentuali sono stati osservati in Irlanda (+3,8%) e in Francia (2,5%).
Anche se in calo, è in Italia che troviamo il maggior numero di lavoratori (6.074.357) che non possono permettersi le vacanze mentre i paesi con la più alta quota di lavoratori in questo caso sono la Romania (36%), Cipro (25%) e la Grecia (25%). Tuttavia, la situazione è probabilmente migliorata in Romania da quando il governo ha aumentato il salario minimo del 23% e rafforzato il potere dei lavoratori di negoziare collettivamente per salari migliori.
I numeri per il 2023 potrebbero essere ancora peggiori a seguito di un aumento record del costo delle vacanze la scorsa estate e del calo dei salari reali in tutta l'UE a causa dell'inflazione spinta dai profitti.
I risultati dell'analisi illustrano la necessità per l'UE e gli Stati membri di garantire che tutti i lavoratori beneficino della contrattazione collettiva. Non solo questo garantisce una retribuzione più equa, ma i lavoratori che sono coperti godono anche di due settimane di ferie aggiuntive ogni anno.
Almeno tre milioni di lavoratori sono stati privati dei benefici della contrattazione collettiva dal 2000, in parte a causa di politiche di austerità, con i paesi più interessati quelli con i più alti livelli di privazione delle vacanze. Anche se le statistiche più recenti sembrano testimoniare un aumento della copertura, c'è ancora molto da fare in questo senso.
I funzionari europei hanno da allora adottato la direttiva sul salario minimo che impegna tutti gli Stati membri a promuovere la contrattazione collettiva e a garantire che almeno l'80% dei lavoratori sia coperto da contratti collettivi.
Tuttavia, un nuovo rapporto di Eurofound afferma che "azioni concrete volte a promuovere la contrattazione collettiva sono state identificate solo in un piccolo numero di paesi".
La CES ricorda agli Stati membri che la scadenza per il recepire la direttiva sul salario minimo nel diritto nazionale è il 15 novembre 2024.
In reazione ai risultati del rapporto, la segretaria generale della CES Esther Lynch ha dichiarato:
“Dopo un duro lavoro durante tutto l'anno, i lavoratori dovrebbero essere in grado di permettersi una vacanza. Non è un lusso, passare del tempo con la famiglia fuori casa è fondamentale per la salute fisica e mentale dei lavoratori ed è inoltre una fonte di esperienze preziose per i bambini. »
“Aumentare il numero di famiglie operaie che potevano permettersi le vacanze è stato uno dei grandi progressi sociali del 20° secolo in Europa. Ciò ha migliorato la salute e il benessere di milioni di persone e ha contribuito al senso di progresso e ottimismo. »
“Queste cifre mostrano il modo in cui il progresso sociale viene invertito dall'aumento delle disuguaglianze economiche. »
“Mentre al culmine della crisi del costo della vita, i grandi capi che hanno causato l'inflazione spinta dai profitti si rilassavano al sole in hotel di lusso, una sola settimana di vacanza era fuori portata per 40 milioni di lavoratori e le loro famiglie che lottavano semplicemente per mettere qualcosa da mangiare sul tavolo. »
“In questo contesto, è a malapena sorprendente vedere la rabbia salire nelle nostre società. Troppo persone non percepiscono più i benefici della potente economia europea nella loro vita quotidiana. »
“Dobbiamo urgentemente aumentare il numero di lavoratori coperti da contratti collettivi. Questo è il modo migliore per garantire che i lavoratori ricevano la loro giusta parte della ricchezza che creano e possano godere di qualcosa di elementare come una settimana di vacanza piuttosto che semplicemente lottare per sopravvivere. » (05/08/2024-ITL/ITNET)
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