Sponsor
|
SINDACATI ITALIANI NEL MONDO - EUROPA /SALARIO MINIMO - CES: LA MAGGIORANZA DEI PAESI UE NON E' RIUSCITA A RISPETTARE LA SCADENZA. MANCANZA VOLONTA' POLITICA"
(2024-11-18)
"La maggior parte dei governi europei non è riuscita a rispettare la scadenza per recepire la direttiva sul salario minimo nella legislazione nazionale, e alcuni stanno attivamente lavorando contro gli obiettivi della direttiva." Lo afferma una nota
Oltre 20 milioni di persone dovrebbero ottenere un aumento di stipendio se la direttiva venisse correttamente implementata dagli stati membri, con salari minimi che soddisfino il costo della vita e più lavoratori coperti da salari contrattati collettivamente.
La soglia della "doppia decenza" (60% del salario mediano e 50% del salario medio) contenuta nella direttiva sta già avendo un impatto positivo sulla definizione del salario minimo in molti stati membri, secondo una ricerca dell'European Trade Union Institute.
Ma le informazioni fornite dagli affiliati della Confederazione europea dei sindacati (ETUC) come parte della campagna "Wage Up" mostrano che la maggior parte dei paesi dell'UE non è riuscita a rispettare la scadenza del 15 novembre per il recepimento. In un momento in cui cresce il malcontento per la riduzione del reddito reale, l'applicazione di questa legislazione è il primo grande test per la Commissione entrante.
I sindacati nazionali affermano che c'è una "mancanza di volontà politica" tra alcuni governi per implementare la direttiva storica:
Paesi Bassi: "Nei Paesi Bassi, la scadenza per l'attuazione non verrà rispettata. Quel che è ancora peggio è che la legislazione attuativa proposta dal governo è carente. Non soddisfa i requisiti derivanti dalla direttiva. La Commissione europea dovrebbe agire immediatamente e spingere il governo olandese a sistemare la situazione" - FNV
Francia: "Il problema principale, a nostro avviso, è la reale mancanza di volontà politica da parte del governo francese di collaborare con i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro per un'ambiziosa trasposizione della direttiva. Il governo ritiene che la legge francese sia già conforme e che non vi sia nulla di sostanziale da aggiungere o modificare". – CGT
Polonia : "Non c'è alcuna possibilità che ciò avvenga entro la fine dell'anno. Dal punto di vista dei sindacati, il problema è innanzitutto che in particolare la bozza di legge sui contratti collettivi non contiene disposizioni troppo ambiziose che potrebbero migliorare fondamentalmente la copertura della contrattazione collettiva". - NSZZ SOLIDARNOSC
Incredibilmente, i sindacati hanno anche evidenziato esempi di governi nazionali che hanno adottato misure volte a ridurre i salari e la copertura della contrattazione collettiva.
Repubblica Ceca: "Il governo, senza consultare le parti sociali, ha introdotto un emendamento al Codice del lavoro che ha abolito il concetto di 'salario garantito' per i lavoratori del settore privato. Ciò significa che i lavoratori del settore privato ora riceverebbero meno perché il nuovo salario minimo generale sarebbe inferiore all'attuale salario minimo garantito". – CMKOS
Lussemburgo: "Il ministro del Lavoro sta cercando di indebolire gli obiettivi della direttiva aprendo la strada ai delegati non sindacali per negoziare accordi collettivi in ??assenza di sindacati con rappresentatività nazionale. Si tratta in effetti di un attacco mirato ai sindacati da parte del governo lussemburghese, con il chiaro obiettivo di ridurne l'influenza". - OGBL e LCGB
Lettonia : il governo sta cercando di "introdurre il diritto di recedere unilateralmente dai contratti collettivi e di eliminare il diritto di utilizzare i contratti collettivi come fattore decisivo nella competizione per gli appalti pubblici. Ciò si oppone chiaramente agli obiettivi della direttiva sul salario minimo". - LBAS
Rispondendo ai risultati, il Segretario Confederale dell'ETUC Tea Jarc ha affermato: "Le persone che non possono permettersi di accendere il riscaldamento quest'inverno nonostante lavorino duramente ogni giorno non capiranno perché il loro governo non abbia dato priorità all'implementazione della direttiva sul salario minimo.
"La direttiva sul salario minimo ha il potenziale per cambiare le carte in tavola se correttamente implementata, non solo assicurando che le retribuzioni di base siano in linea con il costo della vita, ma anche che più persone beneficino di salari realmente equi negoziati tramite contrattazione collettiva. "Ecco perché è scioccante che così tanti governi non siano riusciti a mantenere le promesse fatte ai lavoratori due anni fa. Vergognosamente, alcuni stanno persino cercando di minare la retribuzione equa e la contrattazione collettiva. "I governi nazionali devono collaborare con i sindacati per mantenere pienamente la promessa della direttiva sul salario minimo. Se continuano a non farlo, la Commissione dovrebbe applicarla. "La credibilità della Commissione con i lavoratori si basa sul fatto che le promesse fatte vengano mantenute e facciano una differenza tangibile nella loro vita quotidiana". (18/11/2024-ITL/ITNET)
|
Altri prodotti editoriali
Contatti
|