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LAVORO - CONGRESSO SINDACATO INTERNAZ. DEL LAVORO - VERSO CARTA GLOBALE DIRITTI LAVORO. E.LYNCH (SEGR.GEN.CES): "ENTRO 5 ANNI CONTRATTO COLLETTIVO PER TUTTI LAVORATORI"
(2024-11-14)
"Proseguire il dialogo internazionale sul lavoro è essenziale mentre ci prepariamo al Secondo Vertice mondiale per lo sviluppo sociale che si terrà nel 2025." Garantire un futuro equo coinvolge tutti noi." Così Esther Lynch, Segretaria generale della CES, in occasione del Congresso inaugurale del Sindacato Internazionale del Lavoro, tenutosi a Madrid il 14 novembre 2024.
Lynch "Ci troviamo di fronte a numerose sfide che vanno oltre i confini e che richiedono una cooperazione a livello globale e che influenzano e possono essere influenzate dalle azioni dei sindacati a livello aziendale, settoriale, regionale, europeo e internazionale." ha dichiarato la Segretaria Generale della Confederazione Europea dei Sindacati. I sindacati forti sono un bene per i lavoratori, un bene per l'economia e per il funzionamento della democrazia inclusiva, un bene per la giustizia sociale ed economica sul lavoro e nella società."
Obiettivo della CES per l'Europa -ha spiegato - è avere almeno l'80% dei lavoratori coperti da un contratto collettivo entro 5 anni.
La contrattazione collettiva apporta benefici all'economia, incrementando la produttività e rappresenta per i lavoratori la maggiore possibilità di ottenere un salario equo.
I paesi che ottengono i risultati migliori in termini di sviluppo umano lo fanno grazie alla forza dei loro sistemi di dialogo sociale e di contrattazione collettiva e sono anche i più competitivi.
Ecco perché abbiamo lavorato, con il vostro aiuto, per vincere la direttiva sul salario minimo e i suoi obblighi per tutti gli stati membri dell'UE di mettere in atto misure pratiche e legali che supportino il raggiungimento dell'80% di lavoratori coperti da un contratto collettivo. Ciò significa che i lavoratori in tutta Europa saranno presto in una posizione molto migliore per difendere e migliorare la loro retribuzione e le loro condizioni attraverso i sindacati.
Nessun lavoratore dovrebbe essere sfruttato. I salari minimi devono essere resi equi e devono garantire una vita dignitosa.
Deve essere garantita la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore. Non possiamo accettare la sottovalutazione del lavoro svolto prevalentemente dalle donne.
Il nostro obiettivo principale è quello di contrastare la corsa al ribasso dei datori di lavoro che competono offrendo salari bassi e cattive condizioni di lavoro.
La mia valutazione è che porre fine a questa corsa al ribasso e a tutte le tattiche del “dividi et impera” debba essere una priorità per il Secondo Vertice mondiale per lo sviluppo sociale.
Crediamo che usare la nostra forza combinata sia il modo in cui possiamo vincere ed è per questo che appoggiamo la Direttiva sulla Due Diligence, introducendo nuove regole per garantire che le aziende identifichino e affrontino gli impatti negativi sui diritti umani e sull'ambiente, anche nelle loro catene del valore. Con numeri record di violazioni dei diritti sindacali in tutta Europa e a livello internazionale, l'importanza di questa Direttiva non può essere sopravvalutata.
Non sorprende quindi che le organizzazioni dei datori di lavoro stiano guidando una protesta contro la direttiva come parte del loro pericoloso programma di deregolamentazione.
Ma abbiamo un messaggio per loro e per ogni datore di lavoro senza scrupoli che cerca di trarre profitto attraverso l'abuso dei diritti umani o la negazione delle prerogative sindacali: vergognatevi,
i diritti dei lavoratori non sono burocrazia,
i diritti sindacali non possono essere deregolamentati,
né accetteremo che i sindacati vengano sostituiti o indeboliti dai sindacati gialli o da altri attori.
La democrazia sul posto di lavoro significa sindacati.
Crediamo nella solidarietà con le generazioni future e che il fallimento nell'affrontare il cambiamento climatico rappresenterebbe un tradimento nei loro confronti. Ecco perché non dobbiamo resistere alla necessità di una transizione, ma dobbiamo guidarla.
L'attuale gestione della transizione sta deludendo i lavoratori: sono andati persi oltre 800.000 posti di lavoro qualificati nel settore manifatturiero e si prevedono ulteriori perdite di posti di lavoro.
Ecco perché la CES e i nostri affiliati chiedono una politica industriale europea come parte del Clean Industrial Deal e che sia sostenuta da investimenti e da una direttiva per una transizione giusta che garantisca ai lavoratori e ai loro sindacati il ??diritto di negoziare i cambiamenti, sia digitali che verdi, e che finché non sarà in atto un piano industriale concordato dai sindacati, ci dovrebbe essere una moratoria sui licenziamenti forzati.
Faremo affidamento sul Vice-Presidente designato Ribera per sostenerci. Ha la nostra fiducia.
Sappiamo che lavorerà con noi e realizzerà transizioni giuste e lavori di qualità.
La scienza e la tecnologia possono svolgere un ruolo importante e aiutarci a vivere una vita più lunga e migliore, ma solo se il loro utilizzo è responsabile e responsabile.
Dobbiamo lavorare insieme per proteggere il lavoro umano e la dignità umana sul lavoro, garantendo il principio del controllo umano e legiferando con urgenza a livello europeo per assicurare il pieno rispetto del diritto alla disconnessione; dobbiamo inoltre garantire che i vantaggi della digitalizzazione siano equamente ridistribuiti attraverso aumenti salariali contrattati collettivamente.
Non è accettabile che quei pochi in cima si prendano tutti i guadagni. Che i dividendi salgano alle stelle, mentre i prezzi aumentano, i salari stagnano e i licenziamenti sono in aumento.
Questa è un'ingiustizia che non possiamo accettare.
Non c'è giustizia sociale senza una tassazione progressiva ed equa.
I "tech bros" devono pagare la loro giusta quota di tasse.
Dobbiamo garantire che i progressi tecnologici apportino anche miglioramenti in termini di orario di lavoro.
È urgente aumentare il controllo dei lavoratori sulla flessibilità dell'orario di lavoro e ridurlo.
Sosteniamo la mobilitazione dei sindacati spagnoli per ottenere una riduzione dell'orario di lavoro.
Riconosciamo di avere obblighi gli uni verso gli altri. Sappiamo che non importa quanto responsabilmente viviamo le nostre vite, chiunque di noi in qualsiasi momento potrebbe trovarsi ad affrontare la perdita del lavoro, una malattia improvvisa o un'altra crisi.
Devono esserci reti di sicurezza per un reddito minimo.
Devono essere stanziati più fondi, non meno, per i nostri servizi pubblici, l’assistenza all’infanzia, i trasporti, gli alloggi a prezzi accessibili.... (14/11/2024-ITL/ITNET)
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