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LAVORO - EUROPA/LAVORATORI DISTACCATI - REVISIONE FONDO UE ADEGUAMENTO GLOBALIZZAZIONE A SOSTEGNO LAVORATORI DISTACCATI O LICENZIATI PER RISTRUTTURAZIONE AZIENDE
(2026-02-25)
I negoziatori dell'Europarlamento e del Consiglio hanno raggiunto un accordo provvisorio sulla revisione del Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione per i lavoratori distaccati (FEG).
Il FEG è un fondo di emergenza destinato a sostenere i lavoratori che perdono il lavoro in eventi di ristrutturazione su larga scala e aiutarli a trovare altri posti di lavoro il più rapidamente possibile. Può essere utilizzato, ad esempio, per finanziare la consulenza professionale, l'istruzione e la formazione, l'imprenditorialità e la creazione di imprese.
Secondo le nuove regole, questo sostegno si applicherà anche ai lavoratori minacciati da licenziamento imminente, in modo che possano acquisire competenze che potrebbero aiutarli a trovare un nuovo impiego nella stessa azienda o altrove, prima di affrontare la disoccupazione. Come nel caso del FEG nella sua forma attuale, una richiesta di sostegno per i lavoratori che affrontano la disoccupazione dovrà essere approvata sia dall'europarlamento che dal Consiglio.
Per raggiungere il maggior numero possibile di lavoratori, L'europarlamento si è assicurato che le nuove regole riguardino anche i lavoratori impiegati dai fornitori delle imprese interessate e dai produttori a valle, a condizione che l'impresa che richiede sostegno accetti di includerli nella richiesta rivolte allo Stato membro.
Questi lavoratori sono anche spesso colpiti da importanti eventi di ristrutturazione.
I co-legislatori hanno convenuto che un minimo del 40% del FEG massimo annuo dovrebbe essere riservato alle domande riguardanti la cessazione dell'attività di lavoratori dislocati o lavoratori autonomi e non dovrebbe superare i 4 milioni di euro per domanda per i lavoratori colpiti da un imminente spostamento del lavoro.
A seguito della proposta dell'Europarlamento, sarà definita una scadenza per richiedere il sostegno del FEG in caso di imminente spostamento del lavoro. Questo sarà fissata in 14 settimane dopo che una società ha informato le autorità pubbliche dei prossimi licenziamenti.
Poiché l'attuale FEA non è utilizzato nella stessa misura in tutti gli Stati membri, i co-legislatori hanno invitato la Commissione a sensibilizzare sulle opportunità di finanziamento disponibili, a promuoverne l'uso e a raggiungere i paesi dell'UE con un basso assorbimento del FEG.
Liesbet Sommen (PPE, BE), relatrice del fascicolo sulla revisione, ha dichiarato: “Con questo accordo, stiamo modernizzando il Fondo europeo per la globalizzazione in una vera rete di sicurezza per le persone in tempi incerti. I lavoratori che affrontano ristrutturazioni o licenziamenti collettivi avranno un accesso più rapido a un orientamento mirato, formazione e riqualificazione verso un'occupazione sostenibile orientata al futuro.
Stiamo assicurando che i processi di ristrutturazione non diventino un bagno di sangue sociale, ma un'opportunità per rendere le persone più forti.
Allo stesso tempo, rafforziamo ulteriormente il coinvolgimento dei lavoratori e dei sindacati nel processo. Includendo fornitori e produttori a valle ampliamo la portata a più aziende, in particolare alle PMI. In questo modo, più lavoratori possono potenzialmente essere aiutati".
Sia l'Europarlamento che il Consiglio devono adottare formalmente l'accordo provvisorio prima che le norme possano entrare in vigore. (25/02/2026-ITL/ITNET)
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