Sponsor
|
IMPRESE ITALIANE NEL MONDO - EUROPA/EU.INC - LA CES (CONFEDER.SINDACATI EUROPEI) HA ESPRESSO ALLA COMMISSIONE LE PREOCCUPAZIONI DEI LAVORATORI SUL NUOVO REGIME SOCIETARIO PREANNUNCIATO PER LE STARTUP.
(2026-02-26)
La Commissione europea ha annunciato il lancio di EU Inc., una nuova struttura giuridica europea pensata per facilitare la nascita, il finanziamento e la crescita delle startup tecnologiche nel mercato unico.
EU Inc. introdurrebbe il cosiddetto regime opzionale europeo, spesso definito come ventottesimo regime (28th regime), che si affianca ai sistemi societari nazionali senza sostituirli. L’obiettivo è superare la frammentazione normativa che oggi costringe le imprese innovative ad affrontare regole diverse ogni volta che operano in uno Stato membro differente. La nuova struttura punta a offrire un insieme unico di norme, valido in tutta l’UE, per semplifi-care le operazioni transfrontaliere e ridurre drasticamente gli oneri amministrativi.
L’iniziativa nasce anche come risposta a un problema strutturale riconosciuto a livello istituzionale: molte imprese europee sono costrette a guardare fuori dall’Unione per crescere e raccogliere capitali, nonostante l’esistenza formale di un mercato unico di oltre quattrocento milioni di cittadini. La complessità normativa e la mancanza di un vero spazio imprenditoriale integrato agiscono come un freno allo sviluppo, limitando la capacità delle aziende di scalare rapidamente.
Tra gli elementi centrali del nuovo modello figurano una entità legale unica sotto il diritto europeo, una registrazione digitale centralizzata, un regime armonizzato dei capitali, documentazione standardizzata per gli investimenti e un quadro europeo per le stock option, pensato per garantire condizioni uniformi ai dipendenti delle startup in tutti i Paesi dell’Unione. La registrazione di una nuova impresa dovrebbe avvenire interamente online e in tempi estremamente rapidi, favorendo la velocità di esecuzione e l’attrattività del mercato europeo rispetto ai principali concorrenti globali.
I sindacati europei hanno chiesto tramite la Confederazione Europea dei sindacati maggiori informazioni ora chiedono alla Commissione europea di porre fine al segreto sui suoi piani per una politica "EU Inc", in mezzo ai crescenti timori circa il suo potenziale impatto sui lavoratori e sui loro diritti.
Oggi i commissari hanno tenuto un "dibattito orientativo" sul regime, noto anche come 28° regime societario, che si teme consentirà alle aziende di derogare alla legislazione nazionale dei paesi in cui hanno sede e di operare invece secondo standard inferiori.
La Confederazione europea dei sindacati (CES) ha scritto a tutti i commissari prima del dibattito per chiedere chiarimenti urgenti su come impedire che la politica comprometta i contratti collettivi, il diritto del lavoro e la rappresentanza dei lavoratori nei consigli di amministrazione, poiché la Commissione non ha ancora pubblicato alcun dettaglio sul suo funzionamento.
"Il nostro appello giunge in un momento in cui si vocifera che la Commissione stia valutando l'introduzione di misure per chiudere le aziende più rapidamente. Anche la Presidente von der Leyen ha affermato che sarebbe più facile chiudere un'azienda. Tra gli altri aspetti problematici della proposta figurano le indiscrezioni secondo cui gli ammini-stratori delegati potranno sostituire i contratti di lavoro o gli stipendi con piani di stock option .
I sindacati temono inoltre che ciò indebolirà la contrattazione collettiva e la rappresentanza dei lavoratori nei consigli di amministrazione, renderà ancora più difficile per gli ispettori del lavoro far rispettare la legge e consentirà alle aziende di eludere i pagamenti della previdenza sociale e le tasse.
Sebbene il programma sia stato spiegato come una modalità per sostenere le aziende start-up, alcuni gruppi imprenditori stanno già facendo campagna affinché il programma sia aperto a tutte le aziende.
La segretaria generale della CES, Esther Lynch, ha affermato:
"Il continuo susseguirsi di resoconti e discorsi sui media sta suscitando crescente preoccupazione tra i lavoratori. Tutto, dal diritto a un contratto di lavoro, a un salario garantito e alla tutela contro il licenziamento, sembra essere sul tavolo.
"La Commissione ha la responsabilità di porre fine alle speculazioni e di fornire risposte concrete ai seri interrogativi sui diritti dei lavoratori in Europa sollevati da questo schema. Se la Commissione non ha nulla da nascondere, allora dovrebbe porre fine alla segretezza su cosa significhi "EU Inc" per i lavoratori.
“Ricordo ai Commissari che, in base ai Trattati, hanno l’obbligo di informare e consultare le parti sociali, compresi i sindacati, sulle iniziative che riguardano la politica sociale.”
"I piani che consentono alle aziende di derogare alle leggi nazionali e di operare secondo standard UE più bassi potrebbero avere un impatto profondo sui lavoratori e sui loro diritti." così la lettera della CES - Confederazione europea dei Sindacati- in vista del prossimo dibattito orientativo in seno al Collegio dei Commissari sul proposto “28° regime societario” (EU Inc.) (26/02/2026-ITL/ITNET)
|
Altri prodotti editoriali
Contatti
|