Sponsor
|
SICUREZZA SOCIALE- IN PAESE UE DIVERSO DAL PROPRIO -SINDACATI EUROPEi CHIEDONO RAPIDA RATIFICA ACCORDO PROVVISORIO DI REVISIONE COORDINAMENTO. SCHÖMANN (CES): PREREQUISITO MOBILITA' EQUA LAVORO.
(2026-04-23)
Un traguardo importante per milioni di persone che lavorano in un Paese dell'UE diverso dal proprio è a portata di mano, grazie all'accordo provvisorio raggiunto ieri sera in sede di trilogo. La CES chiede al Consiglio e al Parlamento europeo di confermare rapidamente questa revisione, attesa da tempo, delle norme sul coordinamento della sicurezza sociale.
Dopo anni di stallo, questo accordo rappresenta un passo significativo verso una maggiore certezza giuridica e strumenti più efficaci per combattere frodi ed errori nelle situazioni transfrontaliere. L'accordo offre chiarezza e garanzie per una migliore copertura previdenziale dei lavoratori che vivono e lavorano in diversi paesi dell'UE.
L'obbligo di notifica preventiva dei trasferimenti è un passo particolarmente importante. Garantirebbe alle autorità le informazioni necessarie per verificare la copertura previdenziale, prevenire "trasferimenti fittizi" e il lavoro sommerso, e svolgere ispezioni efficaci. Questo approccio ha ricevuto il sostegno unanime sia dei sindacati che dei datori di lavoro, come confermato anche in una recente dichiarazione congiunta delle parti sociali europee.
Esther Lynch, segretaria generale della CES, ha dichiarato: “Dopo anni di negoziati, questo accordo provvisorio apporta la tanto attesa chiarezza e i miglioramenti necessari alle norme che regolano il coordinamento della sicurezza sociale per i lavoratori mobili. In un momento in cui il lavoro transfrontaliero è in aumento, norme chiare ed eque sono essenziali per prevenire gli abusi, tutelare i diritti dei lavoratori e garantire la parità di trattamento.
«Il quadro normativo aggiornato rafforza le garanzie contro le frodi e il dumping sociale, contribuendo al contempo a garantire che i lavoratori che si spostano all'interno dell'UE possano effettivamente accedere ai propri diritti in materia di sicurezza sociale. Ciò è fondamentale per mantenere la fiducia nel mercato unico e dimostrare che la mobilità del lavoro può andare di pari passo con l'equità sociale.»
"Tuttavia, la CES sottolinea che la vera prova sarà nell'attuazione. Gli Stati membri devono garantire che le nuove norme siano applicate in modo coerente e che l'applicazione sia adeguatamente finanziata. I lavoratori e i loro rappresentanti devono inoltre essere pienamente informati dei loro diritti ai sensi del sistema aggiornato."
Per Isabelle Schömann, vicesegretaria generale della CES: «Un coordinamento efficace dei sistemi di sicurezza sociale per i lavoratori mobili è un prerequisito per una mobilità del lavoro equa nell'UE. Questo accordo provvisorio deve ora essere ratificato senza indugio dal Consiglio e dal Parlamento europeo, affinché i lavoratori possano finalmente contare su un'adeguata copertura di sicurezza sociale ovunque lavorino in Europa.»
La libertà di movimento funziona solo se accompagnata da diritti chiari e applicabili. Altrimenti, rischia di trasformarsi in una scappatoia per gli abusi da parte delle imprese, anziché in un'opportunità per i lavoratori.
"Rendere la notifica preventiva la regola generale è un passo decisivo che agevolerà l'accesso delle autorità alle informazioni prima dell'inizio di un incarico, garantendo che i lavoratori siano effettivamente tutelati e prevenendo le frodi fin dall'inizio."
"L'accordo provvisorio modernizza le norme relative alle indennità di disoccupazione per chi cerca lavoro, nonché quelle relative alle prestazioni familiari e di assistenza a lungo termine. Allo stesso modo, rafforza la cooperazione tra i paesi dell'UE per garantire l'accesso alle prestazioni e contrastare le società che erogano sussidi in modo fraudolento."
“Questo accordo contribuirà a portare maggiore chiarezza e prevedibilità per i milioni di persone che lavorano in un altro Paese dell'UE. Dopo quasi un decennio di negoziati, è giunto il momento di andare avanti e offrire chiarezza sia ai lavoratori che ai datori di lavoro.”
Tom Deleu, Segretario Generale della Federazione Europea dei Lavoratori Edili e del Legno (EFBWW), ha dichiarato:
"Per anni, i lavoratori sono stati inviati oltre confine senza possibilità di tracciamento, rimanendo esposti allo sfruttamento e privi di un'adeguata protezione. L'obbligo di notifica preventiva per i lavoratori distaccati nel settore edile rappresenta una svolta. Fornisce alle autorità uno strumento concreto per intervenire prima che si verifichino abusi, non dopo. Questo è fondamentale in un settore in cui frodi e falsi distacchi sono un problema strutturale."
"I nostri settori industriali dipendono da un gran numero di lavoratori mobili. Senza solide garanzie per monitorare e tutelare i loro diritti sociali, questi rimangono vulnerabili agli abusi. L'accordo rappresenta un passo avanti per colmare questa lacuna."
"Questo dimostra che l'Europa è in grado di offrire soluzioni concrete. Ora è necessario passare all'attuazione, altrimenti il divario tra le regole e la realtà persisterà." (23/04/2026-ITL/ITNET)
|
Altri prodotti editoriali
Contatti
|