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SICUREZZA SOCIALE -70.° MARCINELLE- V.PRES. ESEC.COMMISSIONE MINZATU: L'8 AGOSTO GIORNATA EUROPEA IN MEMORIA VITTINE DEGLI INFORTUNI SUL LAVORO. NOSTRA RESPONSABILITA' RESTA INTATTA"
(2026-07-22)
"Che cosa significa “il modello europeo” nella vita quotidiana di una persona? "Significa che le persone non vengono mai lasciate sole ad affrontare le difficoltà nel momento del bisogno.
Significa diritti sociali garantiti, una realtà concreta, ogni singolo giorno, per ogni singolo cittadino, indipendente-mente dal luogo di nascita o di residenza in Europa, indipendentemente da chi sia. E questa è, soprattutto, una promessa fondamentale del modello sociale europeo." Lo ha dichiarato la Vice Presidente esecutiva della Commissione UE, Minzatu sottolineando come "Con l'adozione del Pilastro europeo dei diritti sociali nel 2017, l'UE si sia dotata di una potente bussola che guida i diritti sociali da rispettare e perseguire in tutte le attività e politiche dell'UE.
Secondo Minzatu "L'EPSR non riguarda in realtà il passato, né le tradizioni sociali. Non è nemmeno un veicolo fine a se stesso. È, di fatto, il motore affidabile del progetto UE verso un futuro di immense possibilità, ma anche di grande incertezza.
Negli ultimi dieci anni, l'EPSR si è gradualmente tradotto in politiche europee, nazionali e regionali concrete. Dalla lotta contro la disabilità all'equilibrio tra vita professionale e privata, dal salario minimo al Patto per le ompetenze. Garanzia per i figli. Tre obiettivi principali.Il Pilastro ha guidato le scelte politiche dell'Europa durante le principali crisi, come la pandemia di Covid, rafforzando la nostra resilienza attraverso la protezione delle persone. Ora deve continuare a guidarci nel plasmare le nostre scelte politiche ed economiche, mentre gestiamo i numerosi sconvolgimenti.
Non dobbiamo mai sottovalutare quanto sia fondamentale il Trattato sulla parità dei diritti economici, sociali e culturali per le nostre giovani generazioni e per il futuro dell'UE.
Più concretamente, oggi, attraverso la Comunicazione appena adottata dal Collegio dei Commissari, ribadiamo la promessa sociale dell'Europa concentrando gli sforzi a livello UE su tre esigenze chiave.
Una vita dignitosa deve rimanere alla portata di tutti: è necessario lavorare sull'accessibilità economica e sul costo della vita. Una tecnologia che deve, prima di tutto, essere al servizio e dare potere a tutte le persone. Pari diritti e opportunità per tutti, indipendentemente dalla loro origine o condizione sociale. Si pensi a una persona con disabilità che possiede competenze importanti ma non può sfruttarle attraverso il lavoro perché le mancano determinati servizi, supporto o incentivi finanziari....
"Per questo motivo, oggi DIAMO IL VIA ALLA PRIMA FASE DI CONSULTAZIONE DELLE PARTI SOCIALI EUROPEE SU UNA POSSIBILE INIZIATIVA DELL'UE PER LA CREAZIONE DI POSTI DI LAVORO.
L'obiettivo non è quello di spingere le persone verso un lavoro qualsiasi-. L'obiettivo è quello di offrire alla maggior parte di queste persone un percorso concreto verso un lavoro di qualità, che risponda in egual misura alle loro capacità e alle esigenze dell'economia.
Ciò può significare risposte diverse, basate su una combinazione di azioni di supporto: identificazione e coinvolgimento efficaci delle persone inattive, un orientamento adeguato, una formazione appropriata, ma anche la combinazione di questi elementi con l'accesso ai servizi di assistenza all'infanzia, all'assistenza a lungo termine per gli anziani o a un migliore coordinamento tra lavoro, istruzione, sanità e servizi sociali.
Desidero ringraziare la mia collega, la Commissaria Šuica, per il nostro impegno condiviso nel portare avanti questa iniziativa di attivazione.
La direttiva sui salari minimi adeguati ha già favorito aumenti significativi, soprattutto laddove i salari erano più bassi. Questa settimana presenteremo una relazione sull'attuazione della direttiva.
IL PROSSIMO ANNO LANCEREMO UN ACCORDO EUROPEO SULL'ASSISTENZA SANITARIA.
L'assistenza non può rimanere una responsabilità esclusiva della famiglia. È un'infrastruttura sociale essenziale. Vogliamo un'assistenza di qualità a prezzi accessibili, una minore carenza di personale e migliori condizioni di lavoro per gli operatori del settore.
Ora immaginate un lavoratore i cui compiti o le cui prestazioni vengono valutati da un algoritmo. L'intelligenza artificiale sta già trasformando lavori, mansioni, competenze e condizioni di lavoro a una velocità straordinaria.
Stiamo discutendo di possibili interventi a livello UE, tra cui la protezione dell'intelligenza artificiale e della gestione algoritmica man mano che queste diventeranno più comuni – QUALITY JOBS ACT.
STIAMO INOLTRE ISTITUENDO UN GRUPPO DI ALTO LIVELLO SULL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE E IL MERCATO DEL LAVORO PER ORIENTARE LE FUTURE AZIONI EUROPEE....Aiuteremo le imprese, in particolare le PMI, ad attuare la Direttiva sulla trasparenza salariale.
Presenteremo inoltre una STRATEGIA PER IL DIRITTO DI SOGGIORNO, IN modo che le persone possano accedere a lavoro, istruzione e servizi essenziali ovunque vivano.
Adotteremo UNA NUOVA STRATEGIA PER RENDERE PIÙ ATTRAENTI L'ISTRUZIONE E LA FORMAZIONE PROFESSIONALE.
Questo impegno sta già prendendo piede all'interno della Commissione. PER LA PRIMA VOLTA, I DIPLOMATI DEGLI ISTITUTI DI FORMAZIONE PROFESSIONALE POTRANNO CANDIDARSI AL PROGRAMMA DI TIROCINIO "LIBRO BLU" DELLA COMMISSIONE. UN PERCORSO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE NON DOVREBBE SIGNIFICARE MENO PORTE, MA PORTE DIVERSE CHE CONDUCONO A OPPORTUNITÀ ALTRETTANTO PREZIOSE. RINGRAZIO IL COMMISSARIO SERAFIN PER AVER COORDINATO QUESTA INIZIATIVA.
Nel 2027 celebriamo il primo decennio del Pilastro europeo dei diritti sociali.
Permettetemi di concludere con la promessa più fondamentale che facciamo a ogni lavoratore:mChe debbano poter tornare a casa sani e salvi dal luogo di lavoro. Che il loro lavoro non comprometta mai la loro salute.
QUEST'ANNO RICORRE IL 70° ANNIVERSARIO DEL DISASTRO MINERARIO DI MARCINELLE.
L'8 AGOSTO 1956, 262 LAVORATORI DI 12 DIVERSE NAZIONALITÀ PERSERO LA VITA. LA MAGGIOR PARTE ERANO ITALIANI CHE SI ERANO RECATI IN BELGIO IN CERCA DI LAVORO E DI UN FUTURO MIGLIORE.
IL LORO SACRIFICIO CI RICORDA PERCHÉ LA TUTELA SUL LUOGO DI LAVORO, LA DIGNITÀ E LA SOLIDARIETÀ SIANO IMPORTANTI.
OGGI, A SEGUITO DI UN'INIZIATIVA DEL PARLAMENTO E DEGLI STATI MEMBRI, ABBIAMO DECISO DI PROPORRE L'8 AGOSTO COME GIORNATA EUROPEA IN MEMORIA DELLE VITTIME DEGLI INFORTUNI SUL LAVORO E PER LA TUTELA E LA DIGNITÀ DEI LAVORATORI.
EPPURE LE TRAGEDIE CONTINUANO AD ACCADERE. LA SETTIMANA SCORSA, SEI OPERAI HANNO PERSO LA VITA IN UN INCIDENTE IN UN CANTIERE EDILE QUI A BRUXELLES. IL NOSTRO PENSIERO VA ALLE LORO FAMIGLIE E A TUTTE LE PERSONE COLPITE.
Le condizioni di lavoro, la salute e la sicurezza sono migliorate significativamente in Europa dopo il caso Marcinelle.
La nostra responsabilità, tuttavia, resta intatta.
Tolleranza zero, zero morti per cause legate al lavoro: questo è un obiettivo non negoziabile in Europa.
Lingue disponibili:
Inglese
Discorso del 22 luglio 2026 a Bruxelles (7 minuti di lettura)
Osservazioni del vicepresidente esecutivo Mînzatu sul pilastro europeo dei diritti sociali.
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Permettetemi di cominciare con una domanda.
Che cosa significa “il modello europeo” nella vita quotidiana di una persona?
Ad esempio, un neolaureato in cerca della sua prima opportunità professionale.
Oppure per una famiglia o un genitore single che fatica a trovare un'assistenza a prezzi accessibili.
Oppure per un lavoratore il cui lavoro viene trasformato, stravolto o semplicemente scompare.
Significa che le persone non vengono mai lasciate sole ad affrontare le difficoltà nel momento del bisogno.
Significa diritti sociali garantiti, una realtà concreta, ogni singolo giorno, per ogni singolo cittadino, indipendentemente dal luogo di nascita o di residenza in Europa, indipendentemente da chi sia.
E questa è, soprattutto, una promessa fondamentale del modello sociale europeo.
Con l'adozione del Pilastro europeo dei diritti sociali nel 2017, l'UE si è dotata di una potente bussola che guida i diritti sociali da rispettare e perseguire in tutte le attività e politiche dell'UE.
Nel momento in cui abbiamo adottato questa comunicazione oggi, su quanto il Pilastro ha realizzato finora e sulle direzioni che dobbiamo rafforzare, devo dire che
L'EPSR non riguarda in realtà il passato, né le tradizioni sociali. Non è nemmeno un veicolo fine a se stesso.
È, di fatto, il motore affidabile del progetto UE verso un futuro di immense possibilità, ma anche di grande incertezza.
Negli ultimi dieci anni, l'EPSR si è gradualmente tradotto in politiche europee, nazionali e regionali concrete. Dalla lotta contro la disabilità all'equilibrio tra vita professionale e privata, dal salario minimo al Patto per le competenze. Garanzia per i figli. Tre obiettivi principali.
Il Pilastro ha guidato le scelte politiche dell'Europa durante le principali crisi, come la pandemia di Covid, rafforzando la nostra resilienza attraverso la protezione delle persone.
Deve continuare a guidarci nel plasmare le nostre scelte politiche ed economiche, mentre gestiamo i numerosi sconvolgimenti.
Non dobbiamo mai sottovalutare quanto sia fondamentale il Trattato sulla parità dei diritti economici, sociali e culturali per le nostre giovani generazioni e per il futuro dell'UE.
Più concretamente, oggi, attraverso la Comunicazione appena adottata dal Collegio dei Commissari, ribadiamo la promessa sociale dell'Europa concentrando gli sforzi a livello UE su tre esigenze chiave.
Una vita dignitosa deve rimanere alla portata di tutti: è necessario lavorare sull'accessibilità economica e sul costo della vita.
Una tecnologia che deve, prima di tutto, essere al servizio e dare potere a tutte le persone.
Pari diritti e opportunità per tutti, indipendentemente dalla loro origine o condizione sociale.
Si pensi a una persona con disabilità che possiede competenze importanti ma non può sfruttarle attraverso il lavoro perché le mancano determinati servizi, supporto o incentivi finanziari.
Oppure pensate a qualcuno che non ha lavorato affatto o per lungo tempo, a causa della mancanza di accesso al sostegno, ai servizi o a causa di un supporto inadeguato o scoordinato.
Pensiamo alle decine di milioni di genitori in Europa, decine di milioni persino, la stragrande maggioranza dei quali madri, che, semplicemente per la mancanza di servizi di assistenza all'infanzia accessibili o a prezzi contenuti, non riescono mai a mantenere una carriera, un lavoro di qualità o persino ad aspirare a rientrare nel mondo del lavoro dopo la nascita dei figli.
Si tratta di realtà di un potenziale inespresso per i nostri mercati del lavoro e per le nostre economie, così messe a dura prova dalla carenza di manodopera.
Si tratta di mezzi di sussistenza difficili e di persone esposte all'esclusione sociale e persino alla povertà, a causa della mancanza di un adeguato sostegno per l'accesso a un'occupazione pertinente e di qualità.
Ad oggi, quasi 50 milioni di persone in età lavorativa sono escluse dal mercato del lavoro dell'UE.
Non ci riferiamo a chi cerca lavoro e non riesce a trovarlo. Non si tratta dei disoccupati, né della forza lavoro attiva.
Stiamo parlando della realtà di decine di milioni di persone che non cercano nemmeno lavoro. Per cause molto diverse. E la maggior parte di queste cause si può risolvere!
Per questo motivo, oggi diamo il via alla prima fase di consultazione delle parti sociali europee su una possibile iniziativa dell'UE per la creazione di posti di lavoro.
L'obiettivo non è quello di spingere le persone verso un lavoro qualsiasi
L'obiettivo è quello di offrire alla maggior parte di queste persone un percorso concreto verso un lavoro di qualità, che risponda in egual misura alle loro capacità e alle esigenze dell'economia.
Ciò può significare risposte diverse, basate su una combinazione di azioni di supporto: identificazione e coinvolgimento efficaci delle persone inattive, un orientamento adeguato, una formazione appropriata, ma anche la combinazione di questi elementi con l'accesso ai servizi di assistenza all'infanzia, all'assistenza a lungo termine per gli anziani o a un migliore coordinamento tra lavoro, istruzione, sanità e servizi sociali.
Desidero ringraziare la mia collega, la Commissaria Šuica, per il nostro impegno condiviso nel portare avanti questa iniziativa di attivazione.
La direttiva sui salari minimi adeguati ha già favorito aumenti significativi, soprattutto laddove i salari erano più bassi. Questa settimana presenteremo una relazione sull'attuazione della direttiva.
Il prossimo anno lanceremo un accordo europeo sull'assistenza sanitaria.
L'assistenza non può rimanere una responsabilità esclusiva della famiglia. È un'infrastruttura sociale essenziale. Vogliamo un'assistenza di qualità a prezzi accessibili, una minore carenza di personale e migliori condizioni di lavoro per gli operatori del settore.
Ora immaginate un lavoratore i cui compiti o le cui prestazioni vengono valutati da un algoritmo.
L'intelligenza artificiale sta già trasformando lavori, mansioni, competenze e condizioni di lavoro a una velocità straordinaria.
Stiamo discutendo di possibili interventi a livello UE, tra cui la protezione dell'intelligenza artificiale e della gestione algoritmica man mano che queste diventeranno più comuni – Quality Jobs Act.
Stiamo inoltre istituendo un gruppo di alto livello sull'intelligenza artificiale e il mercato del lavoro per orientare le future azioni europee.
In Europa il talento è ovunque. Le opportunità no. Almeno, non ancora.
Una donna non dovrebbe essere pagata di meno solo perché è donna.
Un giovane non dovrebbe avere meno opportunità perché proviene da una comunità rurale o da una famiglia svantaggiata.
Un diplomato non dovrebbe mai essere meno apprezzato e rispettato socialmente per aver scelto una scuola professionale.
Aiuteremo le imprese, in particolare le PMI, ad attuare la Direttiva sulla trasparenza salariale.
Presenteremo inoltre una strategia per il diritto di soggiorno, in modo che le persone possano accedere a lavoro, istruzione e servizi essenziali ovunque vivano.
Adotteremo una nuova strategia per rendere più attraenti l'istruzione e la formazione professionale.
Questo impegno sta già prendendo piede all'interno della Commissione. Per la prima volta, i diplomati degli istituti di formazione professionale potranno candidarsi al programma di tirocinio "Libro Blu" della Commissione. Un percorso di formazione professionale non dovrebbe significare meno porte, ma porte diverse che conducono a opportunità altrettanto preziose. Ringrazio il Commissario Serafin per aver coordinato questa iniziativa.
Nel 2027 celebriamo il primo decennio del Pilastro europeo dei diritti sociali.
Possiamo constatare che questa bussola rimane forte e rilevante quando le persone percepiscono uno stipendio dignitoso per il loro lavoro, quando possono accedere a cure a prezzi accessibili, quando loro e i loro figli hanno accesso a una buona istruzione e a un'assistenza sanitaria di qualità, quando le loro competenze vengono facilmente riconosciute per il lavoro che desiderano, quando sono protette dalla discriminazione e quando un dialogo sociale costruttivo rafforza la fiducia nella società.
Il modo migliore per celebrare il Patto europeo di riforma del diritto (EPSR) è quello di rinnovare il nostro impegno ad attuarlo, principio per principio, punto per punto, attraverso ogni politica, sia essa europea, nazionale o regionale, in ogni ambito.
Il Pilastro deve plasmare le scelte europee fin dall'inizio: come costruire un'economia che funzioni per le persone, ma anche una società sicura, resiliente e che non solo resti unita, ma che si elevi insieme.
Consideriamo spesso la forza dell'Europa come la sua capacità di reagire con agilità a molteplici sfide e persino a crisi.
Ma, in definitiva, tutto dipenderà da quanto saremo in grado di responsabilizzare e proteggere le nostre persone mentre, insieme, affrontiamo tutte queste trasformazioni.
Permettetemi di concludere con la promessa più fondamentale che facciamo a ogni lavoratore:
Che debbano poter tornare a casa sani e salvi dal luogo di lavoro. Che il loro lavoro non comprometta mai la loro salute.
Quest'anno ricorre il 70° anniversario del disastro minerario di Marcinelle.
L'8 agosto 1956, 262 lavoratori di 12 diverse nazionalità persero la vita. La maggior parte erano italiani che si erano recati in Belgio in cerca di lavoro e di un futuro migliore.
Il loro sacrificio ci ricorda perché la tutela sul luogo di lavoro, la dignità e la solidarietà siano importanti.
Oggi, a seguito di un'iniziativa del Parlamento e degli Stati membri, abbiamo deciso di proporre l'8 agosto come Giornata europea in memoria delle vittime degli infortuni sul lavoro e per la tutela e la dignità dei lavoratori.
Eppure le tragedie continuano ad accadere. La settimana scorsa, sei operai hanno perso la vita in un incidente in un cantiere edile qui a Bruxelles. Il nostro pensiero va alle loro famiglie e a tutte le persone colpite.
Le condizioni di lavoro, la salute e la sicurezza sono migliorate significativamente in Europa dopo il caso Marcinelle.
La nostra responsabilità, tuttavia, resta intatta.
Tolleranza zero, zero morti per cause legate al lavoro: questo è un obiettivo non negoziabile in Europa."(22/07/2026-ITL/ITNET)
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