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LAVORO - EDILIZIA / ITALIANI IN SVIZZERA - SYNA E UNIA : "ATTACCO FRONTALE DELLA DIRIGENZA ESS NEI CONFRONTI DEL PARTENARIATO SOCIALE"

(2024-06-18)

  "Un attacco frontale irresponsabile da parte della dirigenza dell’ESS contro il partenariato sociale" segnalano in una nota odierna i sindacati svizzeri SYNA ed UNIA:

"La Società svizzera degli imprenditori (SSE) ha lanciato oggi in un comunicato stampa e nel telegiornale della televisione svizzera tedesca accuse gravi e del tutto infondate contro i sindacati. Con questa controversa campagna la direzione dell’ESS smantella la collaborazione tra le parti sociali in Svizzera.

Nel sistema svizzero di partenariato sociale, le associazioni dei datori di lavoro e i sindacati stabiliscono le condizioni di lavoro per circa due milioni di dipendenti in contratti collettivi di lavoro (CCT) specifici del settore. Sia i datori di lavoro che i dipendenti beneficiano dell'estensione dei CCT, indipendentemente dal fatto che siano membri o meno di un'associazione. Garantiscono salari minimi e condizioni di lavoro regolamentate. Creano condizioni di uguaglianza e concorrenza leale per le imprese.

Datori di lavoro e dipendenti non dovrebbero pagare due volte
Lo sviluppo e soprattutto l'applicazione dei salari e delle condizioni di lavoro nonché la garanzia della formazione continua nei settori non sono però gratuiti. I costi sono sostenuti principalmente dalle associazioni contraenti per quanto riguarda i datori di lavoro e i dipendenti o dai loro membri. Inoltre, nei settori con contratto collettivo di lavoro esteso, a tutte le aziende e a tutti i dipendenti vengono riscossi i cosiddetti contributi per la candidatura e la formazione.

Per garantire che i singoli membri delle associazioni dei datori di lavoro e dei sindacati, cioè aziende e dipendenti, non debbano pagare due volte, esiste generalmente un sistema di rimborso. In alcuni casi i membri dell’associazione non pagano nemmeno contributi aggiuntivi. La Società Svizzera degli Imprenditori applica questo principio anche nel proprio Fondo per la Formazione Professionale Edilizia: solo i non soci devono contribuire; per gli iscritti il ??servizio è compreso nell'abbonamento.

Nel suo comunicato stampa, la SSE afferma che i sindacati riempiranno le proprie casse con i rimborsi. Questo è completamente falso. I rimborsi vanno direttamente ai lavoratori edili. Questo sistema di rimborso costituisce la base di un partenariato sociale funzionante. Anche l'utilizzo dei contributi e dei rimborsi per le tasse di domanda viene monitorato annualmente dalla Segreteria di Stato dell'economia (SECO) e ritenuto conforme alla legge. Essi rappresentano quindi non solo un elemento comprovato del partenariato sociale, ma anche un elemento giuridicamente garantito.

L’ESS ignora i flussi finanziari reali
Grazie a questo sistema, l’ESS, le sue istituzioni e le sue imprese ricevono circa 25 milioni all’anno per servizi di formazione. Inoltre, l’SSE riceve più di 5 milioni per i servizi applicativi. In totale riceve più di 30 milioni, più di quanto pagano tutte le imprese di costruzione messe insieme. Infine, le prestazioni esecutive dei sindacati ricevono un compenso inferiore a 3 milioni di franchi. Quindi sì, c’è un trasferimento di fondi, ma va dai lavoratori ai datori di lavoro e non viceversa.

Ma l’SSE chiaramente non è interessato ai fatti. Dopo aver fallito nei suoi pericolosi progetti di smantellamento nel corso degli ultimi tre negoziati sulla Convenzione nazionale del principale settore edile (CN), la direzione dell'SSE sembra ora pronta a utilizzare tutti i mezzi per portare avanti la sua agenda, anche se ciò mette in pericolo il sistema del partenariato sociale in Svizzera.(18/06/2024-ITL/ITNET)

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