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LAVORO - EUROPA/ SALARIO MINIMO - CES/ETUC: "MAGGIOR PARTE PAESI POTREBBE NON RISPETTARE SCADENZA DIRETTIVA 15 NOVEMBRE. 20 MILIONI LAVORATORI DOVREBBERO BENEFICIARNE
(2024-10-23)
La maggior parte degli Stati membri dell'UE non ha ancora avviato il processo di recepimento della direttiva sul salario minimo nel diritto nazionale, a poche settimane dalla scadenza del termine di attuazione.
Circa 20 milioni di lavoratori dovrebbero beneficiare della direttiva, che impone agli Stati membri con salari minimi legali di garantire che siano adeguati e a tutti gli Stati membri di promuovere la contrattazione collettiva.
La scadenza per completare il processo di recepimento della direttiva nel diritto nazionale, noto come "recepimento", è il 15 novembre. Tuttavia, solo sei stati membri hanno finora presentato una legislazione che recepisca la direttiva nel diritto nazionale.
Le discussioni sono ancora in corso in nove stati membri, mentre il processo non è ancora iniziato in sette stati membri. In tre stati membri, i governi hanno concluso che non è richiesta alcuna azione legislativa per soddisfare i requisiti della direttiva.
L'analisi fa parte della campagna "Wage Up" della Confederazione europea dei sindacati (CES) per garantire che gli Stati membri rispettino pienamente gli obblighi previsti dalla direttiva.
Pubblicata la bozza di legge Belgio, Ungheria, Lettonia, Lussemburgo, Polonia, Romania
I preparativi sono in corso Austria, Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Finlandia, Grecia, Paesi Bassi, Slovacchia, Spagna
Processo non avviato Cipro, Estonia, Francia, Italia, Lituania, Malta, Portogallo
Non e' richiesta alcuna azione per: Germania, Irlanda, Slovenia.
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Il nuovo strumento online lanciato dalla CES per monitorare l'attuazione della direttiva sui salari minimi ha inoltre rilevato:
Solo due Paesi hanno raggiunto l'adeguatezza dei salari minimi in linea con la soglia della doppia proposta: il 60% del salario lordo mediano e il 50% del salario lordo medio.
Solo otto paesi raggiungono l'obiettivo di una copertura della contrattazione collettiva pari ad almeno l'80%.
In sette Stati membri dell'UE la povertà lavorativa è ancora superiore al 10%.
Attualmente, otto Stati membri dell'UE consentono tariffe salariali inferiori al minimo per i giovani, consentendo ai datori di lavoro di pagare ai giovani fino al 70% in meno rispetto al salario minimo legale.
Le lavoratrici dell'UE, che hanno maggiori probabilità di guadagnare il salario minimo a causa della sottovalutazione dei lavori svolti prevalentemente da donne, guadagnano ancora fino al 21% in meno rispetto agli uomini.
Commentando i risultati, il segretario confederale della CES, Tea Jarc, ha affermato:
"In un momento in cui milioni di persone sono bloccate nella povertà nonostante lavorino duramente ogni giorno, mettere in atto la direttiva sul salario minimo dovrebbe essere una priorità per tutti i governi nazionali.
“La crisi del costo della vita ha reso ancora più difficile per i lavoratori che percepiscono il salario minimo arrivare a fine mese, nonostante l’aumento dei profitti aziendali.
“La direttiva richiede agli Stati membri di adottare misure per garantire che i salari minimi legali siano adeguati e di promuovere la contrattazione collettiva come il modo migliore per garantire una retribuzione realmente equa.
“I lavoratori hanno già atteso due anni affinché questa direttiva venisse attuata e non dovrebbero aspettare oltre.
"Alcuni stati membri hanno fatto buoni progressi o hanno già gli standard richiesti in atto. Ma la maggior parte dei governi nazionali dovrebbe smettere di tergiversare e trasformare finalmente queste promesse in realtà".(23/10/2024-ITL/ITNET)
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