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SINDACATI ITALIANI NEL MONDO - EUROPA- TRA 2008 E 2023 PERSI 2,3 MILIONI POSTI LAVORO. CONFEDERAZ.SINDACATI EUROPEI CHIEDE NUOVA MORATORIA LICENZIAMENTI OBBLIGATORI
(2024-12-12)
I sindacati chiedono una moratoria sui licenziamenti obbligatori per far fronte alla crescente crisi occupazionale, aggravata dalla mancanza di una politica industriale in Europa.
I sindacati europei si sono riuniti questa settimana a Bruxelles per il Comitato esecutivo dell'ETUC per discutere di come proteggere e creare posti di lavoro di qualità. L'ordine del giorno includeva interventi della Presidente della Commissione von der Leyen e del Presidente del Consiglio europeo Costa.
La richiesta di una moratoria sui licenziamenti giunge in mezzo a un'ondata di licenziamenti in settori che vanno dall'industria automobilistica al settore bancario. Tra il 2008 e il 2023, sono andati persi 2,3 milioni di posti di lavoro nel settore manifatturiero nell'UE, tra cui quasi un milione di posti di lavoro persi nel settore manifatturiero dal 2019. La piena portata della crisi è mascherata da contratti a breve termine e orari ridotti, che potrebbero arrivare fino a 4,3 milioni di posti di lavoro.
La situazione dimostra l'urgente necessità di una politica industriale europea, sostenuta da un meccani-smo di investimento permanente in stile SURE, e di una direttiva volta a garantire una giusta transizione per i lavoratori dei settori interessati dal passaggio a un'economia verde e digitale.
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POSTI LAVORATORI A RISCHIO:
ThyssenKrupp Germania 11000
Volkswagen Germania 10000
Miglio Francia 10000
ArcelorMittal Belgio 5600
Siemens Gamesa Europa 4100
Guado Europa 4000
Audi Belgio 3000
Superm. Auchan Francia 2400
Chiarire Svezia e Regno Unito 2000
Tensione del Nord Svezia 1600
Vauxhall (Stellantis)Regno Unito 1100
Ricordano alla CES: " La Commissione europea si è impegnata a presentare un accordo industriale nei primi 100 giorni, la presidente della Commissione Ursula von der Leyen ha promesso di aumentare gli investimenti e gli orientamenti politici della Commissione si impegnano a garantire "una transizione giusta per tutti".
Nonostante le promesse di questi piani, però - aggiungono in una nota - permangono dubbi sul fatto che avranno la disponibilità finanziaria pubblica e privata necessaria per affrontare la sfida che i lavoratori di tutta Europa si trovano ad affrontare.
Ecco perché dovrebbe essere vietato temporaneamente qualsiasi licenziamento forzato, per garantire che l'Europa esca da questa crisi con una forza lavoro qualificata e una capacità industriale intatte.
Ciò rispecchierebbe le misure adottate durante la pandemia di Covid-19, quando Germania, Francia e Italia erano tra i vari paesi europei che hanno attuato moratorie temporanee sui licenziamenti forzati.
La segretaria generale della CES Esther Lynch ha affermato:
“L’Europa sta attualmente perdendo posti di lavoro di qualità perché non abbiamo adottato le misure necessarie per sostenere le nostre aziende e la loro forza lavoro affinché rimangano competitive.
"Non è inevitabile. Una politica industriale opportunamente progettata e supportata da maggiori investimenti può fermare questa crisi, e una direttiva sulla giusta transizione garantirebbe che nessun lavoratore venga lasciato indietro.
“La Commissione europea si è impegnata a mettere in atto tali misure e le aziende dovrebbero attendere che siano messe in atto prima di prendere decisioni sul loro futuro”.
Alla stessa stregua il segretario confederale della CES Ludovic Voet ha dichiarato:
“Troppo spesso vediamo aziende lanciarsi in importanti processi di ristrutturazione senza aver avviato un dialogo sociale per individuare possibili alternative ai tagli drastici di posti di lavoro”.
"Non è questa la via europea. Rischia di erodere irrevocabilmente la nostra base industriale e di creare una nuova crisi sociale da cui ci vorranno decenni per riprenderci.
“Ecco perché dobbiamo ripristinare la moratoria sui licenziamenti, che ha aiutato l’Europa a superare la pandemia senza una grave crisi economica”.(12/12/2024-ITL/ITNET)
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