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LAVORO - TRANSIZIONE VERDE : GIUSTA ? SINDACATI EUROPEI A COMMISSIONE UE :"PERSI 100.000 POSTI LAVORO E NUOVI POSTI NON SI MATERIALIZZANO O SONO DI QUALITA' INFERIORE. CHIESTO SURE 2.0"
(2025-02-18)
Il Clean Industrial Deal deve includere misure per ripristinare la fiducia dei lavoratori nella transizione verde, hanno sottolineato i leader sindacali in un incontro con la Commissione europea oggi.
In una consultazione delle parti sociali prima del lancio della politica la prossima settimana, una delegazione di rappresentanti sindacali ha avvertito che i lavoratori stanno perdendo fiducia nella transizione verde poiché i posti di lavoro nelle industrie tradizionali vengono persi e i nuovi posti di lavoro verdi non si materializzano o sono di qualità inferiore .
L'incontro con i vicepresidenti esecutivi Ribera, Mînzatu e Séjourné è avvenuto solo due settimane dopo che migliaia di lavoratori hanno aderito a una manifestazione di IndustriAll Europe per l'azione dell'UE per proteggere e creare posti di lavoro di qualità in seguito all'annuncio di 100.000 licenziamenti negli ultimi mesi.
Alla domanda della Commissione "quali misure chiave sono necessarie per sostenere una transizione giusta e posti di lavoro di qualità?", la Confederazione europea dei sindacati ha chiesto:
Un meccanismo di investimento a sostegno di una vera politica industriale europea e dell'innovazione, con condizioni sociali atte a garantire che il denaro pubblico sostenga posti di lavoro di qualità e la contrattazione collettiva;
Un programma SURE 2.0, simile a quello che ha salvato posti di lavoro durante la pandemia, per prevenire perdite irreversibili della nostra capacità industriale durante una crisi temporanea causata da elevati costi energetici;
Una direttiva sulla giusta transizione che assicuri che le aziende pianifichino in modo proattivo il cambiamento, anziché reagire solo quando stanno per verificarsi perdite di posti di lavoro, e garantisca ai lavoratori il diritto a una riqualificazione retribuita durante l'orario di lavoro. Ciò contribuirebbe a colmare le carenze di manodopera esistenti in settori come la tecnologia pulita.
La Segretaria generale della CES Esther Lynch ha affermato:
"Voglio essere molto chiara: i sindacati non staranno a guardare mentre i lavoratori perdono il lavoro. I decisori politici parlano da tempo di una transizione giusta, ma finora non si è concretizzata. Ciò che i lavoratori vedono sono lavori ben pagati e qualificati a rischio e scarse o nessuna alternativa verde in arrivo. Il Clean Industrial Deal è il momento di cambiare le cose.
"Una combinazione di nuovi investimenti e diritti potrebbe garantire che proteggiamo la capacità industriale dell'Europa e creiamo e salvaguardiamo posti di lavoro di qualità. Ciò dovrebbe includere un programma SURE 2.0 e una direttiva sulla transizione giusta. Dobbiamo anche chiaramente rivedere le norme fiscali che supportano la portata degli investimenti necessari per una transizione verde di successo.
"La direttiva sulla transizione giusta darebbe ai lavoratori il diritto a un periodo di ferie retribuito per la riqualificazione. Senza questo, assisteremo a una ripetizione dell'Anno delle competenze nel 2023, quando abbiamo sentito belle idee ma siamo ancora lontani dal raggiungere l'obiettivo della Commissione di partecipazione alla formazione.
"I sindacati sostengono le aziende, ma abbiamo anche bisogno che le aziende e la Commissione sostengano pienamente i nostri lavoratori. Il Clean Industrial Deal non può essere solo un piano per una parte del tavolo. Tutte le storie di successo economico dell'Europa sono costruite su un vero dialogo sociale e sulla contrattazione collettiva".
Sulla questione il segretario confederale dell'ETUC Ludovic Voet ha affermato: "Il Clean Industrial Deal ha bisogno di un capitolo sulla Just Transition. Al ritmo attuale di perdite di posti di lavoro nell'industria, potrebbero scomparire da 120.000 a 150.000 posti di lavoro in otto mesi prima ancora di vedere la luce di un pacchetto di posti di lavoro di qualità, promesso per ottobre al più presto. La perdita di posti di lavoro nell'industria comporta un'erosione irreversibile della capacità produttiva, rendendo qualsiasi futura ripresa più difficile e costosa.
"Sono necessarie politiche immediate per stabilizzare l'occupazione nell'industria, sostenere i lavoratori in transizione e rafforzare i settori strategici. Senza un'azione decisa, l'industria europea continuerà a declinare di fronte alla concorrenza internazionale e ai prossimi shock economici. L'occupazione deve essere una priorità fondamentale del Clean Industrial Deal in questo momento.
“La competitività industriale non sarà risolta riducendo gli oneri burocratici. Nessuna semplificazione amministrativa salverà 11.000 posti di lavoro alla ThyssenKrupp, o le migliaia di posti di lavoro nei settori automobilistico e delle batterie in tutta Europa.
“In risposta, è necessario un nuovo meccanismo SURE 2.0 per proteggere i lavoratori colpiti dalle ristrutturazioni e supportare i settori strategici. Se abbiamo la capacità di bilancio per finanziare la difesa, dobbiamo anche avere la capacità di difendere la nostra industria e i nostri posti di lavoro. Non agire ora significa accettare un declino irreversibile dell'industria europea e una massiccia precarietà dei lavoratori.”
(18/02/2025-ITL/ITNET)
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